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关于民营企业中维护女职工合法权益的思考 关于民营企业中维护女职工合法权益的思考 关于民营企业中维护女职工合法权益的思考 近年来 ,江苏省宿迁市市委、市政府坚持把全民创业作为全市工作的重点来抓 ,全市民营经济 得到快速发展。 民营经济成为优化经济结构 ,启动民间资金 ,加快剩余劳动力转移 ,带动经济和 社会发展的重要力量。在全民创业的大潮中 ,妇女成为发展民营经济的重要力量。在宿迁市 的民营企业从业大军中 ,妇女占到 1/3 以上 ,而且 ,从发展前景看 ,增势强劲 ,越来越多的妇女加 入到民营经济的大潮中来 ,妇女真正成为拉动宿迁市经济社会发展的“半边天 ”。 为全面了解宿迁市民营企业中女职工劳动权益保护的现状 ,日前 ,在市内部分私营、个体经济 组织等民营企业开展了专题调查。从调查情况看 ,宿迁市民营企业女职工权益保障工作在总 体上呈现良好发展趋势 ,但也存在着不容忽视的有碍女职工权益落实的问题和现象 ,尤其是在 劳动时间、工资报酬、女职工特殊保护等方面问题突出 ,加班加点现象依然严重 ,报酬低且劳 动强度大 ,而且民营企业女职工缺乏法律维权意识 ,自我保护能力较差。 特殊权益屡屡受侵害 , 主要表现在以下几个方面： 一、临时工普遍存在 ,签订劳动合同的比例低 我国《劳动法》规定 , “用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同 ”劳,“动合同中可以 约定试用期 ,试用期最长不得超过六个月 ”。然而调查中发现 ,一些规模较小或效益差的民营企 业,不与女职工签订劳动合同。这中间又分为几种不同情况：一种是口头协议 ,这种协议实际 上不成立 ,正所谓空口无凭 ;另一种是形式上签了合同 ,但未经劳动部门审定 ,成为无效合同 ; 第 三种情况是部分企业主利用种种借口 ,利用女职工对有关法律和规定的不了解 ,逃避对女职工 应承担的社会保险和解除劳动合同后应承担的法律责任。 招用 “临时工 ”并规定试用期满后看 表现再决定是否签订劳动合同 ,是大多数民营企业的普遍做法。试用期过长并借试用期频繁 更换员工的现象在一些中小企业非常普遍。 二、加班加点严重 ,休息休假权得不到保障 《劳动法》规定 , “国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四 十四小时的工作制度 ”用,“人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。但调查显示 ,民营企业 中,加班加点现象严重 ,工作报酬低且劳动强度大。女职工普遍每天工作时间在 10 小时以上 , 尤其是餐饮、 纺织、外贸加工等服务业和劳动密集型企业加班加点现象严重 ,不少企业工作 1 个月才休息 1 天 ,逢生产旺季为了赶订单甚至通宵达旦加班 ,并以计件工资作为规避加班加点 工资的手段。许多企业节假日、休息日和加班工资被无形剥夺 ,女职工工作时间超长、休息 休假权难保障已成为非公有制企业中存在的普遍问题。 三、女职工 “特殊保护 ”难落实 ,社会保障存在隐忧 一些女职工 “四期 ”保护得不到落实 ,生育保险覆盖面低。女职工在经期、孕期、产期、哺乳 期仍有部分人从事国家规定的第三级体力劳动强度或禁忌从事的劳动。企业劳动设施简陋 , 部分非公企业经营者受经济利益驱使 ,重生产、 轻保护 ,劳动条件恶劣 ,缺乏职业病安全保护措 施,致使一些女职工长期处在有职业危害的环境中作业。 女职工在孕期、 产期、哺乳期 “三期 ” 保护措施没有执行。 四、女职工文化素质较低 ,缺乏法律维权意识 民营企业女职工大多来自农村或城市下岗人员 ,她们只想多挣些钱 ,就业中即使遇到不公正对待甚至身心受到伤害时 ,多数也是忍气吞声。对国家有关女职工特殊权益保护法律法规不了 解、不关心 ,许多人不知道自己拥有哪些权利 ,无法判断自身的权益是否受到侵害 ,不敢向企业提出合法正当的要求。 女职工特殊权益之所以存在许多问题 ,主要原因是： 1、经济体体制的影响。 在严酷的市场竞争中 ,民营企业的经营者很自然地将利润视为唯一的目标 ,他们只从经济的角 度追求效用的最大化。因此 ,凡是增加成本或是影响利润的事都不愿做。部分非公企业经营 者法律意识淡薄 , 甚至有法不依 ,对女职工特殊权益保障极不重视 ,为追求高额利润 ,肆意降低 女职工劳动保护成本投入 ,削减女职工劳动保护费用 ,劳保用品不能按时发放 ,女职工劳动保 护设施被取消或改作它用 ,劳动安全卫生条件不能得到及时改善 ,女职工生育费用不能全额报 销,产假工资不能按时足额发放 ,女职工特殊权益保护法律法规成为一纸空文。 2、劳动力市场上的就业压力对女职工劳动保护的影响。 随着宿迁市工业化、城市化进程的不断加快 ,尤其是大力实施农村劳动力转移工作后 ,大量农 村女性留守在家中 ,留守女性劳动力总量大 ,且转移空间小 ,相对来说