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调岗、调薪与调级的实务运用 调岗、调薪与调级的实务运用 （一）调岗、调薪及调级的法律概念及常见类型 （一）调岗、调薪及调级的法律概念及常见类型 1、法律概念 1、法律概念 调岗、调薪及调级通俗的理解就是变更双方的劳动合同的内容，即用人单位在劳动合同履行 调岗、调薪及调级通俗的理解就是变更双方的劳动合同的内容，即用人单位在劳动合同履行 过程中，根据法定或约定的情形的出现，通过协商达成合意或以单方的意思表示对劳动者的 过程中，根据法定或约定的情形的出现，通过协商达成合意或以单方的意思表示对劳动者的 工作岗位、薪酬标准及职务级别等劳动合同内容进行变更的民事行为。我们之所以称前述变 工作岗位、薪酬标准及职务级别等劳动合同内容进行变更的民事行为。我们之所以称前述变 更行为为民事行为，系因为用人单位在作出前述 “三调”处理决定时即会改变双方之间的劳 更行为为民事行为，系因为用人单位在作出前述 “三调”处理决定时即会改变双方之间的劳 动权利及劳动义务并产生一定民事法律后果。 动权利及劳动义务并产生一定民事法律后果。 2、常见类型 2、常见类型 前述三调似乎从表面上看去均系相互独立、毫无关联，然而在实务处理时，经常会出现三者 前述三调似乎从表面上看去均系相互独立、毫无关联，然而在实务处理时，经常会出现三者 联动的情形，那么，我们实务当中常见的有