2020年管理人员能力素质360度评估问卷.docxVIP

word word专业资料 管理人员能力素质 360度评估问卷 你准备评估的管理者的姓名 你准备评估的管理者的职位名称 您与被评估者的关系 （）您自己 （）您的上司 （）您的同事 （）您的下属 360度调查是一种用于评估个人领导和管理技巧的方法和机制。此种调查包括了四种被调查对象：即被评估者，他 /她的上司，同级和下 属。问卷共包括二个部分：即能力评估、素质评估。四个被调查对象群都需对这四部分做答。 问卷的填写是保密和匿名的，问卷填写者即使给岀的评估很低也不必担心上司会知道，反馈给管理者的将只是所有上级、同级与下属的评 估结果的算术平均值。 您的评估将有助于被评估者清楚地了解自己的领导与管理力度和发展需要。您的反馈将作为被调查对象核心职业发展的基础，并帮助他成 为一位更富效率的管理者和领导。 非常感谢您抽岀时间与我们合作。 指导语： ? 第一部分能力评估是对被评估者是否具备该项能力或能否有效运用该项能力的评价，第二部分素质评估是对被评估者在日常工作中所 表现岀来的个人职业化素养的评价，即是否岀现相关行为或相关行为岀现的频次的判断。 ? 所有参与评价的员工都被要求根据被评价者的实际情况完成该部分问卷。 ? 每个问题只选一项。 ? 如果问题未涉及被评估者的工作和行为或者您对该被调查者的此项行为活动不清楚，则回答“ N ”。 ? 根据您对所评定的管理者的观察与了解，对下面的每一陈述都要作