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干部公示制度的基本形式、局限性及其对策 干部公示制度的基本形式、局限性及其对策 领导干部工作、学习和生活在群众当中，群众对他们的一言一行看的 最清，对他们也最了解。干部工作得好坏，在一定程度上直接决定并 影响着群众的利益得失。所以，群众对用什么样的干部十分关心。扩 大干部工作中的民主，从根本上讲就是要让群众在干部选拔任用工作 中能说得上话，这就要求我们认真落实群众对干部选拔任用工作的知 情权、参与权、选择权和监督权。为此，〈〈干部任用条例》就干部选 拔任用工作中，推荐、考察、决定任用和监督管理等各个环节如何坚 持扩大民主的基本方向，进一步体现和增强干部工作透明度提出了一 系列要求。为了进一步扩大干部工作中的民主，不断拓宽公示内容， 扩大公示范围、丰富公示形式，今年以来，我们先后围绕〈〈干部任用 条例》在基层党工委贯彻执行情况以及广大干部群众对干部公示工作 的意见和建议进行了广泛深入的调研，目的旨在结合工作实践，分析 研究现行干部公示制度、公示形式的局限性，并在此基础上提出实行 干部任内公示制度的初步构想。 一、现有干部工作公示的基本形式现 阶段，干部工作公示主要有两种形式：一是任前公示，二是考核公示。 1、任前公示。〈〈干部任用条例》第三十八条：实行党政领导干部任职 前公示制度。这是〈〈干部任用条例》对干部任前实行公示的明确规定。 此后，省、市委组织部又结合实际情况，制定了〈〈党政领导干部任职 前公示实施办法》，对任前公示的对象、内容、范围、方式、期限和 程序等做了一系列较为详尽的规定。 为了深入贯彻落实〈〈干部任用条 例》和〈〈党政领导干部任职前公示实施办法》，近年来，我们在干部 任用工作中，始终坚持将拟提拔的干部通过党建网站、有线电视台、 电子大屏幕以及在所在单位张榜公示等方式进行为期 7天的公示。据 初步统计，截止目前，被公示的区管领导干部已达 5批128人次。其 间，组织部门共收到有关选拔任用干部工作方面的群众举报 18条， 为区委全面了解和准确使用干部提供了有力的支持。根据群众举报， 区委最终对4名反映有问题的干部作出了暂缓任用的决定。 正是从这 个意义上说，实行干部公示，为组织部门把好选人用人关，提供了有 力支撑。与此同时，全区各街道工委、区级机关各部门、区各直属单 位也在科级干部的选拔任用上实行了竞争上岗与任前公示， 并逐步成 为我区科级干部调整的必经程序。仅去年下半年以来，全区已有 13 家单位通过竞争上岗任用了一批科级干部，159名符合条件的同志报 名竞岗，其中107名干部通过竞争与任前公示，走上科级岗位。多批 次、多层面的干部任前公示的实践证明，干部任前公示已为广大干部 群众所认可，成为落实群众“四权”的主要渠道之一。 2、考核公示。 〈〈干部任用条例》第二十二条：根据考察对象的不同情况，通过适当 方式在一定范围内发布干部考察预告。 考察预告是干部工作公示的又 一个重要方面。近年来，我们参照考察预告的有关要求和基本做法， 在具体工作实践中创造性地实施了考核公示制度。即在区管领导班子 和领导干部考核过程中，充分尊重群众意愿，让群众做干部选拔任用 工作的知情人，最大限度地调动群众参与干部工作的积极性。 具体做 法是：于考核前三日，在被考核单位，张贴由考核组统一制作的考核 预告，告知此次考核的主要目的、考核对象、内容、方法以及向考核 组反映被考核对象有关情况的具体联系方式，如电话、传真、电子邮 箱等。通过考核公示，使所有参加测评和个别谈话的同志都能做到 “有备而来”。由于事前有准备，谈话所涉及的内容明显宽泛许多， 本来谈话人白己也感到有些模棱两可的问题， 由于有了充分的时间准 备，使他们在和考核组接触前就进行了必要的调查核实， 使反映的内 容更加详细，也更加具体，可信度进一步增强。民主测评的准确性也 随之有了提高。极个别由于种种原因心存疑虑的同志， 也在考核组进 驻前，就准备了相关材料，或通过其他方式向考核组表达了白己的意 见和建议。总之，实行考核预告使所有知情人在干部考察中发挥了应 有的作用。同时也向广大干部群众传达了一个信息， 那就是干部工作 是大家的事，组织部门有义务广泛征求群众的意见， 群众也有责任向 组织部门如实反映白己所了解的情况，白觉做到知无不言，言无不尽。 二、现有干部工作公示形式的局限性任前公示和考核公示作为干部公 示制度的两种主要形式，是经过各地组织部门多年实践，被证明为扩 大民主行之有效的好经验、好做法总结进〈〈干部任用条例》的，但这 并不意味着干部公示制度的最终成熟，仍有许多值得研究和需要完善 的地方。为此，我们就其局限性进行了深入的思考和研究。 我们认为, 其局限性至少表现在三个方面：一是阶段性。无论是任前公示还是考 核公示，都有一个共同的特点，那就是阶段性。任前公示有两个时间 段，委任