员工手册验厂接受的员工手册完整版.docx

（员工手册）验厂接受的员 工手册 前言： 欢迎您加入 XXXXXXX 公司。我们希望你能于这里成长进步，为公司和你个人创造 最大化的利益。 本手册将帮助您了解公司简介， 以工作及纪律为主线， 介绍公司有关管理的各项制度 及薪金、福利等规定。请您细读本手册各项规定，检查规范自己的言行，认真遵守各项 规章制度，共同创建优良的工作和生活环境，为公司兴旺发展，为实现自身的人生价值 而共同努力。 人是公司最宝贵的资源， 完善的人事管理制度是公司成功的关键因素之壹； 为健全公 司的管理制度和职能，特依据《中华人民共和国劳动法》、《外商投资企业劳动人事管 理法规》及公司的关联政策制定本手册。 凡本手册所称员工， 系指按公司录用标准， 已被公司正式录用的和试用期内的人员及 本公司因工作需要聘请的短期服务人员；凡本公司所属员工必须遵守本手册的规定。员 工的发展和公司的成功息息关联，公司希望全体员工有决心和信心保持高水平的工作能 力和效率。 本手册的最终解释修改权归本公司所有， 如因国家法律法规更新， 造成本手册之规定 和国家法律法规有冲突者，依国家法律法规为准。如员工对本手册有任何不明之处，请 写意见信至厂务经理意见箱咨询。 本手册经董事长批准后立即实行。 公司 年月日 本手册自 2006 年 04 月 15 日起正式实行 签名： 目录 聘用政策 1.01 聘用条例 1.02 个人资料 1.03 工作时间 1.04 员工卡 1.05 考勤 薪酬和福利 2.01 薪酬福利政策 2.02 工资发放 2.03 加班工资 2.04 个人所得税 2.05 调薪 2.06 假期 2.07 请假程序 2.08 保险 职业发展 3.01 绩效考核 3.02 培训和发展 3.03 内部调动 3.04 升职 3.05 降职 商业行为准则 4.01 反歧视政策 4.02 保密政策 4.03 收受礼品政策 4.04 供货商关系 4.05 赌博 4.06 电话礼仪 4.07 服务态度 投诉和建议 终止合同 6.01 辞职 6.02 病退 6.03 辞退 6.04 自动离职 6.05 离职手续 6.06 终止合同后的活动限制 附录： 劳动保护和劳动条件 火警注意事项 激励政策 奖惩制度 聘用政策 1.01 聘用条例 1.01.01 录用依据 根据《中华人民共和国和国劳动法》第二十条之规定，劳动就业不因民族、种族、性 别、和信仰不同而受到歧视，所有人享有平等的就业权。本公司有职位空缺时，公开发 布招聘信息，经过人事考评、用人部门面试、指定卫生机构体检合格后，聘用为本公司 试用员工（具体入职手续及关联事宜请参照《 XXXXXXX 公司人事管理制度》）。 1.01.02 有以下情形之壹者，将不会被聘用为本公司员工 （ 1 ）因道德操守不良或出现重大过失曾经被本公司辞退或列入不于重新聘用名单者 ; 2 ）通缉于案未撤销者； 3 ）经指定医院体检不合格者； 4 ）患有精神病、传染病或吸食毒品者； 5 ）年龄未达到国家法律规定者； 6 ）伪造或冒用他人身份证件、学历证明等关联证件或提供虚假求职资料者。 1.01.03 续约 为保障公司和员工双方的权益， 自员工进入公司第壹天起， 公司即和员工于平等自愿 的前提下，签订壹定期限的劳动合同，合同期满，合同即行终止。员工和公司双方同意 续约的，双方应于合同到期前壹个月续签合同。 1.01.04 试用 新进员工进入公司试用期原则上为壹个月， 公司根据员工于试用期内的工作表现提前 或延后试用期限，但最短不少于 20 天，最长不得超过三个月。 1.01.05 正式聘用 员工经试用合格后转为正式员工，人事部将以书面的形式（含电子邮件）通知员工， 或有部门主管代为通知人事部审批后的转正情况。 1.01.06 续签合同 合同期满， 不再续签合同， 合同即行终止。经劳资双方同意能够续签合同； 如双方中 的壹方不同意续签，须于合同到期前壹个月书面通知对方，违者需按合同规定支付相当 于员工离职前壹个月薪金的违约金。 1.02 个人资料 员工于录用时，应真实地向人事部提供身份证、学历证、学位证书、英语等级证书、 计划生育证明等关联资料，如实填写工作经历、工资水平等求职证明等有关材料。非本 市户口的员工， 仍需提供由关联部门出具的就业证明和暂住证。 对提供虚假证明文件 （包 括证件和工作经历）或冒用他人证明文件（包括证件和工作经历等）者，壹经查出，公 司立即和其解除劳动合同，且保留追求其法律责任的权利。《员工档案表》中的个人资 料、个人学历简介、工作经历均应由员工本人亲自填写方为有效。 1.03 工作时间 本公司实行每月每日上班八小时、 每周工作 6 天制（即连加班每星期工作 60 小时制）， 因生产工作需要确需延长工作时间，需提出申请，经批准后