员工手册-仁创.doc

第一章 总则 第一条 ???本公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 第二条 ????本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 第三条 本手册之专有名称如下： ??? 一、公司---即指南京仁创物资有限公司； ??? 二、经营管理者---指的是公司主管级以上人员； ??? 三、员工---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工，并依据劳动合同书内规定领有工资者； ??? 四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，而应履行之权利和义务的内容； ??? 五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为； ??? 六、工资---员工履行职务所得之酬劳金，其酬劳条件系依双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内； ? ??七、惩罚---触犯本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者； ????八、奖励---对在公司工作上有特殊表现所得之代价； ??? 九、申戒、警告---员工因犯错违规而案情轻微者之惩戒记录； ??? 十、小过、大过---员工因犯错违规而案情严重者之惩戒记录； ??? 十一、公假---依政府法令及公司规定应给公假者； ??? 十二、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司办理公务； ??? 十三、出差---员工因公务需要前往南京市以外地区者。 第四条 一般规定 ? ??一、 经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作； ?? ?二、 员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行之； ??? 三、 凡员工触犯《员工手册》，其主管应对其采取职务上或一般性之惩罚； ??? 四、 经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。 第二章 聘用 第五条 ????本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送人力资源部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。 第六条 凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用： ???? 一、 政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）； ???? 二、 经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者； ???? 三、 曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者； ???? 四、 经查学历和工作履历不实者； ???? 五、 认定不适担任本公司工作者。 第七条 应聘人员依下述面试程序办理： ??? 一、 应聘人员面试时由人力资源部办理填写个人资料履历表； ??? 二、 向人力资源部提供有关证件； ??? 三、 依需要作智力或针对性专业知识之测验； ??? 四、 经人力资源部门初试合格后通知用人部门主管复试； ??? 五、 验证有关证件及工作履历； ??? 六、 呈总经理批准录用； ??? 七、 资料转回人力资源部备案。 第八条 应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件： 一、 居民身份证； 二、 学历证明正本（影印后退还）； 三、 职称证（有职称者）； 四、 婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件； 五、 体检表或身体健康证明表； 六、 最近三个月内正面半身1寸照片两张； 七、 就业失业登记证 八、原工作单位终止劳动合同的证明； 九、 其他经指定应缴之文件。 第九条 ??本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期二至三个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。 ??? 新员工由人力资源部填写《试用合同书》，经核准指派专人进行辅导或培训。 ??? 试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产集中培训或在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。 ?? 在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。 ?? 在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。 ?? 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，该试用员工需制作PPT格式的述职报告，并由部门领导、其它相关部门领导和其它相关人员打分，均分在