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（人力资源套表）人事管理 制度手册 目录 第一章 总则 第二章 招聘和录用 第三章 劳动合同 第四章 人事档案管理 第五章 工作规范和行为准则 第六章 考勤和休假 第七章 员工福利 第八章 薪酬制度 第九章 绩效考核 第十章 培训和发展 第十一章 奖惩条例 第十二章 内部异动 第十三章 离职和资遣 第十四章 建议和沟通 第十五章 附则 第壹章总则 第一条 本 X 公司为推进现代化的企业管理，健全员工管理，提升企业文化，依 据有关法律和相关条例规定，结合本 X 公司实际情况，特制订本制度。 第二条 以下所称员工， 系指本 X 公司正式聘用的员工， 及试用期间的新进员工。 第三条 凡本 X 公司的员工管理制度 (除法律法规另有规定外 )，请全体员工遵照 执行。 第一条 第二条 第三条 第四条 第五条 第六条 第七条  第二章招聘和录用 本 X 公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本 X 公司选拔出合格、优秀的人才，且使之适应业务发展要求。 选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避四项原则。 本 X 公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划 ,凭总经理审核通过的《人力需求申请表》申请招聘，由行政人资部按《岗位分析说明书》要 求统壹发布招聘信息，且办理内部选聘、调配或对外招聘手续。 招聘本着