人力资源部组织管理制度(DOC7页).docxVIP

一、人力资源部工作职责 负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责、岗位职责、人员编制的制定、推行及检讨改善和修订； 制定、推行与修订“员工手册”和其它人事、行政、办公管理规章制度； 办理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、考绩、奖惩、离职、人事档案等业务事项； 调查、处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷； 制定人力资源招聘调配、培训开发计划并组织实施； 组织督助各部门各种工作计划、工作流程、规章制度的编制并负责监督实施； 综合处理公司各种文件资料、传真和管理公司印信、文印； 负责出入厂管理、警卫、厂区安全维护和异常事件的报告、监控； 负责厂区环境清洁及维护； 负责员工食堂管理。 二、人力资源部组织架构 办公室主任 文员 保安组长 保安员 副经理 后勤主任 卫生组长 卫生员 伙房组长 炊食员 资料室主任 人事主任 三、人力资源部编制 人力资源部定编 14 人，具体岗位和人员编制如下： 经理（副）： 1 人 公司办公室主任： 1 人 后勤主任（兼） ： 人事主任（兼） ： 资料室主任： 1 人（兼公司出纳） 文员： 1 人 保安： 4 人 卫生： 3 人 伙房： 3 人 四、人力资源部各岗位职务说明书 人力资源部经理职务说明书 1.1 岗位名称：人力资源部经理兼人事主任 1.2 直接上级：总经理 1.3 直接下级：公司办公室主任、后勤主任、资料室主任 1.4