学校教师青蓝工程计划.pdfVIP

问城中学“青蓝工程”工作计划 一、指导思想 为进一步加强我校师资队伍建设，提高教师队伍整体水平，建立 有利于薄弱教师快速成长的培养机制，使我校“青蓝工程”活动正规 化、具体化，努力实现“青出于蓝而胜于蓝”的远期目标，在我校营造 一种“团结，和谐，协作，奉献”的良好学习、工作氛围，根据相关要 求，结合我校实际情况，本学期特制定如下培训计划。 二、培养目标 通过以老带新、“精准帮扶”的帮教方式，使薄弱教师教师树立 正确的教育观念，具有良好的职业道德，合理的知识结构，能胜任本 职工作及业务要求的教育教学水平和科研能力，适应新课改的需要。 学校对青年教师的总体培养目标是：一年基本规范，二年站稳讲台， 三年形成特色，四年以后步入我校骨干教师行列。 学校对青年教师的具体培养目标是： 1、第一年来我校参加工作的青年教师，要求明确教师职业特点、 职业道德；强化教师基本功，强化教育教学技能，需用较短的时间了 解学校教育教学的基本情况和要求，尽快熟悉所教年级学科教学内 容，掌握备课、书写教案和二次备课详案、知识传授、选择恰当教学 方法、培养学生综合能力的方法，以及如何培优辅差等。担任班主任 的青年教师，在指导老师的帮助下，掌握管理好班级的工作方法。 2、青年教师在工作第二年，要在教学各方面基