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战时干部考核心得体会发言
沧海横流方显英雄本色，大战大考更见责任担当。重大关头、关键时刻，最能检验领导干部的能力素质。因而，领导干部在承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件等工作中展现出的“战时”表现，也必须得到重视，要及时开展专项考核，把那些在“大战”中表现优秀的领导干部“考”出来、用起来。
“战时”考核，既要“考准”更要“考实”。要坚决为担当者担当、为负责者负责，建立完善“战时”考核机制，把完成重要专项工作、推进急难险重工作、防范化解重大风险等纳入“战时”考核范畴，分层次、分阶段、分类别进行考核，特别是在打好“三大攻坚战”工作中，更要在取得阶段性胜利时就及时启动高质量的干部考核，从领导干
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