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校园招聘流程 很显然，校园招聘(Campus Recruitment )已经是企业吸引知识型年轻人来公司工作的重 要招聘渠道，一般是指到大学校园通过宣传公司形象， 参加有组织且具相当规模的现场招聘会的活 动。当然有些雇主会采取与高等院校合作， 如在高校设立奖学金和“下订单”培训的方式， 学生毕 业后将直接进入这些雇主的企业工作，这不届于本文所定义的“校园招聘”本文着重在于探讨企业 通过自己直接与高等院校联系或通过代理组织(如中华英才网和前程无忧网等)到校园进行招聘， 因是与众多知名企业进行同台竞技，因而企业如何做好校园招聘工作，愈发显得重要。 3 }8 B# | |1 s7 t/ F; g- Y 那么，我们应该如何参与校园招聘呢？在决定参加校园招聘前应注意些什么事项呢？如何从众 多机构组织的校园招聘中挑选出适合自己企业的高校呢？在招聘过程中有什么需要高度关注的？ 从学校返回公司后是否就标志着校园招聘结束了呢？还有哪些后续工作需要做呢？等等诸多问题 都需要认真考虑，否则，校园招聘一定是有缺憾的，笔者希望从过往参加过的校园招聘中谈些个人 体会和看法。 在中国，大型的校园招聘会一般一年两次，分别在每年的三、 四月份和十二月份，其组织形式 和主办单位也不尽相同，大致有以下几种形式： 0 B5 h2 R+ H J! @* ?! {5 g9 S (1 )有相关人力资源机构(如知名网站或人才市埸)发起，组织企业到国内主要大城市进行招聘。 由各省市教育主管部门进行牵头组织省内各大高校进行举办。 I ?% U R9 g D6 e* l 由省内或邻近省份间高校自主联合，发起的校园招聘会 。# n w* h; J: A k- @ W3 n4 Y 高校单独组织的本校校园招聘会，在宣传阶段向名企发出邀请。 4 ]- t U8 K* T! K7 w/ d: J 不管是何种形式，学校都旨在向社会输出自己的学生， 为大学生就业提供充分机会；作为企业若想 通过吸引大学生来为公司的进一步发展补充力量， 参加校园招聘是一个很不错的选择。4 x H2 T, g. 确定是否参加校园招聘前，要考虑什么呢？ 5 R5 j% t) H 6 X4 J) R- K1 i( x6 | 由于企业的产品特征及企业的人才发展战略不同， 因而是否要选择招聘大学生，企业要慎重考 虑以下因素：；F |) d4 E; V) I; d ?% Q 公司所处的发展阶段 # F( p5 _( m- ~7 x 一般企业处于高速发展期时,对人才的渴求速度是非常之快,需求量比较大,单靠目前人才流动调 节所需，显然已不能满足企业，这时企业采取校园招聘会比较好。 如深圳富士康集团每年均引进大 学生二三千名进行自主培养，这是值得发展中企业学习的。 企业的人才战略M1 M1 \ V* P; X% C 企业的前景及使命是很活晰的，人力资源是第一战略资源，是四大资源中最活跃的要素，企业的发 展靠人才所制度的政策，政策的差异化为企业获得竞争优势带来了决定性的力量， 企业在吸引人才 方面，有明晰的战略是必须的。 产品的结构特点 产品是企业的生命线，产品特点决定了企业所处的行业环境， 在不同的行业环境内竞争，所需技术 人才和管理人才的测重将因行业环境的不同而不同， 因此，要结合自身的产品结构特征调整人才发 展战略。1 I4 G v3 I* Y1 j 寻找适合自己的源头 当确定要参加校园招聘时，你要第一时间确定你需要的人才类型， 因为这将对你去哪些高校去招聘 学生起关健作用。举个例子来说明： 如果你是一家电子制造企业，想招聘一些电子专业学生，你到西北区域高校去比较好，因为那儿聚 集了像西安交通大学、西安电子科技大学、成都电子科技大学等高校；如果你想招聘材料工程专业 的大学生，你到东北三省一定不会虚行，如哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学在国内众多高校中， 材料工程专业是首屈一指的；如果管理类专业人才，到北京去是好的选择； 汽车类专业人才，你到 湖北省武汉汽车工业大学就选对了途径。因此，选准人才的源头将是你校园招聘成功的良好开端。； I% Z6 Y1 n. x. f2 x 进入校园招聘前，应该注意些什么事宜呢 $ g! g) y+ y) B6 V 6 y l; [1 p, I 当你确定要参加校园招聘后，这时你除了需做好选准人才的源头外，还需要做一个校园招聘计划， 建议包括以下主要内容： 本次校园招聘有哪些人员参加 如果你招的是工程类大学生,你最好将公司的工程类专业的专家列入在参加之列； 如果你招英语类 人才，参加校园招聘的人员中一定要有一个至少可以英语对话的人。 总之，视招聘学生的专业定参 加校园招聘的人员。 人力资源部人员需要提前准备此什么 (1 )宣传海报 * m: O( W( m) c, H$ B, L9 x* J 公司