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关于能力工资评定的暂行规定一目的为充分调动员工工作积极性提高员工工作效率实现公司效益最大化特制定本规定二适用围全公司含分公司生产各岗位及科室三评定程序及办法评定对象凡进入公司工作满六个月者方能参与技能工资评定评定指标能力工资的评定主要通过对员工能力评价进行的而员工能力的评价指标主要为以下四个方面学历资历业绩和工作表现进行能力评价时根据员工所任岗位性质的不同将员工分为三类管理类管理岗位技术类工程技术及维修岗位操作类通过对员工能力的评价结果进而进行相应的能力工资评定评定方式首先由人力资源部组织评定管
关于能力工资评定的暂行规定
一、目的
为充分调动员工工作积极性， 提高员工工作效率， 实现公司效益 最大化特制定本规定。
二、适用围
全公司（含分公司）生产各岗位及科室
三、评定程序及办法
1、评定对象 凡进入公司工作满六个月者，方能参与技能工资评定。
2、评定指标 能力工资的评定主要通过对员工能力评价进行的， 而员工能力的 评价指标主要为以下四个方面：学历、资历、业绩和工作表现。进行 能力评价时， 根据员工所任岗位性质的不同， 将员工分为三类： 管理 类（管理岗位）、技术类（工程技术及维修岗位） 、操作类。通过对员 工能力的评价结果，进而进行相应的能力工资评定。
3、评定方式
首先，由人力资
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