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公司不能用这六种人 第一种：对分内之事敢说“不知道”的人。 对分内之事说“不知道”， 原因可能是“没记住”， 但最可能的原因是“没干过”。 无论是“没记住”还是“没干过”， 都属于失职范畴。现实中，“不知道”分内某些事很正常，但是，一旦把“不知道”三个字说出来就不正常了， 那就是在表明一种毫不在意的敷衍立场。但凡一个敬业的人，就算他真的不知道分内的某些事，也不会轻易将“不知道”三个字说出口。 第二种：对工作推说“不会做”的人。 对分内工作推说“不会做”， 原因可能是“干不了”， 但最可能的原因是“不想干”。 无论是“干不了”还是“不想干”， 都与“称职”二字相距甚远。 没有人天生就有干成事的能力， 都是学过之后才会干，或是干过之后才会做。今天说“不会做”的人，那明天肯定还是会说“不会做”，如此类推。而且，没有干过，则意味着一辈子都不会做。企业支付工资给下属，可不是为了换取一句“不会做”。 第三种：出问题说“不怪我”的人。 出现问题忙说“不怪我”， 原因可能真的是“不怪他”， 但即使“不怪他”，一旦把“不怪我”三个字急忙说出来， 急忙撇清责任的时候，其实就是在表露一种不敢担当的心态。 有人或许认为这是一种 说话艺术，而不是一种是否敢于担当的问题， 其实不然。现实生活中，“不怪我”三个字常出于小孩之口，因为小孩没有担当责任的能力，所以才会下意识说出来。 作为一个成年人， 如果还要坚持