实例资生堂丽源化妆品公司岗位调整提案44教学的讲义.pptVIP

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  • 2020-12-21 发布于福建
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实例资生堂丽源化妆品公司岗位调整提案44教学的讲义.ppt

资生堂丽源化妆品公司岗位调整提案 本资料选自国内最具含金量,最全面的《人力资源顶级方法与实操大全2011铂金版》 资料每年升级,全国各地免费送货,货到付款,详情咨询qq:514457731(加qq无需验证) 管理体系现状描述一人事部(一) 至营管理本部 人事部 郭智彬 人事科 医务室 福利厚生科 ·人事部现状: -部分职能缺失 人力资源管理工作开展不足 本地保险 王惠军 人事部现有职能: 薪酬管理 招聘及培训 外埠保险十赵云霞 董坤颖 管理 薪酬核算 人力资源相关行政工作 招聘管理十刘岩 其他人员管理 合同、法陈 务管理 王惠如 ALpku 管理体系建议描述一人事部(二) 人事部岗位设置 人事部 郭智彬 人事部门的部门职责 人事企划科 人事科 福利厚生科 ■根据业务和职能部门的能力建设需要 李素兰 空缺 进行相应的人力资源规划和需求计划 本地保险 人事企划 招聘培训岗 负责对员工及部门的绩效进行考核 王惠军 负责薪资体系的建立和管理 「外埠保险 管理 负责组织协调人员的招聘 中方副总秘书侯卫 负责组织协调员工的晋升/解聘工作 人事管理岗 本部长翻译王惠如 利管理岗 负责组织协调对员工的培训管理工作 前台接待员 量娇、杜亚毓 董坤颖 负责员工职业生涯规划工作

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