社区警务室民警管理考核细则..docVIP

总则 第一条为进一步强化警务室民警的管理考核力度， 细化考核办法、 理顺工作机制， 根据 《区社区警务室民警管理办法》 ，特制定此考核细则。 第二条警务室民警实行街道党工委与派出所双重领导。警务室民警以社区为主阵地 ,在 社区工作期间 ,主要接受街道党工委领导。派出所以业务指导为主 ,协助街道党工委做好警务 室民警管理工作。 考核办法 第三条本细则考核主体为社区， 各社区要成立 5 人以上 “群众代表督考组 ”，专门负责检 查警务室民警在岗情况， 每周至少检查 2 次，根据检查结果填写警务室民警在岗在位考核表。 月底社区要召开评议会，至少组织 10 位居民代表填写居民考评表，对警务室民警工作 实绩做出考评。社区根据居民意见填写社区民警考评表。 社区每月 3 日前将相关考核表报街道综治办。 考核细则 第四条警务室民警必须按照社区的作息时间进行早、晚签到 ,迟到或早退每次扣发当月 街道补助金的 5%，未签到的每次扣发当月街道补助金的 10%。当月迟到、早退达 5 次，或 未签到达 3 次者，全额扣除当月街道补助金。 因社区原因未及时签到的， 经核实后不在统计 之列。 第五条警务室在工作日及双休日早 9 时至晚 5 时必须保证至少 1 人在岗工作。 警务室民 警根据实际工作情况可以离开警务室办公，但必须在相应社区内开展工作 ,同时确保有居民 办事或迎检时能于 10 分钟内赶回警务室。 发现警务室锁门或民警不在岗且未在 10 分钟内赶 回的 ,第一次扣除当月街道补助金的 50%; 第二次全额扣除当月街道补助金 ;第三次扣除本季 度街道补助金。 第六条警务室民警病、事假必须由本人或派出所领导向社区申请 ,得到批准后要告知相 关领导 ,否则按不在岗处理。派出所每月 20 日将警务室民警值班、换休和病、事假情况向街 道办事处、 分局社区警务大队进行报备。 未进行报备的按不在岗处理。 警务室民警病、 事假 每月超过 2 天的 ,以每天 5%的比例 ,按天数扣除当月实发街道补助金。 病、事假超过 15 天的 , 全额扣除当月的街道补助金 ,半年内病、事假累计超过 20 天 ,全额扣除下一季度街道补助金。 第七条警务室工作要与区、街、社区重点工作相结合，实行 “五挂钩 ”。一是与流动人口 和出租房管理工作挂钩； 二是与治安防控工作挂钩； 三是与信息采集动态管理工作挂钩； 四 是与静态交通管理工作挂钩；五是与全民调解工作挂钩。 不协助社区排查采集流动人口及出租房屋数据的，扣除当月街道补助金的 5%。未及时 为居民办理《居住证》造成居民投诉的，扣除当月街道补助金的 5%。未与辖区内中介签订 治安管理责任状的，扣除当月街道补助金的 5%。在社区内发生三类可防性案件的，发案 1 次扣除当月街道补助金的 3%，当月发案 3 次以上的，扣除当月街道补助金的 15%。未及时 更新流动人口及出租房屋信息的，扣除当月街道补助金的 5%。未完成静态交通管理的，扣 除当月街道补助金的 5%。未履行调解职责的，扣除当月街道补助金的 5%。 第八条警务室每个工作日内至少录入 15 条流动人口、 出租房屋等信息 ,以公安警务综合 平台记录为准。未完成信息录入任务的 ,扣除当月街道补助金的 50%。出现虚假信息的 ,扣除 本季度街道补助金。 第九条警务室民警要参加社区例会、治安形势分析会及专项工作会议，承担相应职责， 配合街道办事处的临时性工作。不参加会议的，每次扣街道补助金的 3%，因不配合街道办 事处相关工作安排造成严重后果的 ,发生 1 次扣除当月实发街道补助金的 10% 。。 第十条警务室民警对社区重点人员、 社区矫正人员的网上信息未及时采集、 录入、变更 或写实的 ,每发现一例扣除当月实发街道补助金的 5%。因漏管失控造成影响的 ,扣除相关责 任人本季度街道补助金。 第十一条警务室民警要指导群防群治力量开展安全防范宣传和治安巡逻工作。 由社区负 责至少组建一支 15 人以上的义务巡逻队 ,同时健全人员档案。 警务室民警未组织指导义务巡 逻队开展工作的 ,扣除当月街道补助金的 10%。 第十二条警务室民警要定期对辖区内的行业场所、 出租房屋等重点行业和重点部位开展 隐患排查整治 ,切实履行安全监督检查职责 ,防止发生重大安全事故， 如有重大安全事故发生， 扣除全年街道补助金。 第十三条根据上级规定其他需要量化的工作在规定时间内未完成的可酌情扣除当月街 道补助金的 5%至 10%。 奖励制度 第十四条治安防控工作效果明显， 社区连续 3 个月无三类可防性案件发生的， 奖励月街 道补助金的 15%。 第十五条因社区警务工作出色， 先进事迹被新闻媒体报道或受到省、市、区表彰的，将 给与适当的物质奖励。 第十六条年终前 ,区社区警务大队、办事处、警务室民警所属派出