医院综合办公室绩效考核实施方案.docxVIP

--------- 医院 综 合 办 公 室 绩 效 考 核 办 法 综合办公室 2016 年5月14 日 ------ --------- 目录 一、目的 1 二、范围 2 三、办公室职能 2 四、办公室人员设置 2 五、 工资构成与工资标准 3 1 、工资构成 3 2 、 基本工资 4 3 、 加班工资 4 3 、绩效工资 4 六、 绩效考核办法 4 七、岗位职责绩效考核表 6 1 、办公室主任 6 办公室主任绩效考核表 6 2 、行政文员 8 3 、人事专员 1 0 4 、平面设计 1 2 八、绩效考核重大原则 1 5 九、考核时间： 1 5 十、建立绩效考核沟通反馈机制 1 5 十一、考核机构： 1 6 综合办公室绩效考核办法 （征求意见稿） 一、目的 为提高办公室全体人员的工作积极性和主动性，增强 责任感和使命感，营造激励员工奋发向上的工作氛围，以圆 ------ --------- 满完成医院交办的各项工作任务，特制定办公室岗位考核办 法。 二、范围 办公室所有人员适用 三、办公室职能 办公室职能包括基本行政管理、制度建设、处理公文、完善人事管理、平面设计的日常管理工作，承担与各部门相关职能人员的联系。 四、办公室人员设置 办公室计划人员共 4 人，具体职务见下表： 办公室人员职务表 ------ --------- 序 姓名 职务 职责 号 1 ** 办公室 总体负责