安全管理人员适任资格管理制度0001.docxVIP

PAGE PAGE # / 3 安全管理人员适任资格管理制度 1.目的 为强化安全生产管理，有效落实公司各项安全管控措施，按照国家和行业 部门关于企业安全管理人员配置的相关要求，实现公司安全生产管理的科学 化、规范化、制度化，结合公司生产经营特点，特制订本制度。 适用范围 适用于公司分管安全领导、安全科长以及安全管理岗位其它员工的任职资 格管理。 指导思想和基本原则 按照坚持科学设岗、宏观调控、优化结构、精干高效”的原则，整合人才 资源，凝聚优秀人才，调动员工的积极性和创造性，促进安全生产。 组织管理 为严格执行安全管理岗位人员聘用程序，加强关键岗位人员的培训、使 用、管理、考核，不断提高岗位人员的综合素质，成立安全管理人员任职资格 组织管理机构，负责对岗位人员聘用过程进行审定和监督。 聘用程序 4.1公司领导岗位按集团公司劳动人事和干部管理相关规定执行。 4.2公司员工均可提出书面应聘申请。 4.3公司安全部门负责人按安全管理岗位适任资格进行审核，提出审核意 见。 4.4人事部门按人事管理规定进行审核，提出聘用意见。 4.5公司领导集体讨论决定聘用。 4.6按公司人事管理制度办理相关手续。 培训 5.1通过国家行业培训，取得相适应的岗位上岗资格。 5.2部门班组负责岗 前培训。 5.3部门负责工作过程中的培训。 5.4公司人事部门、安全部门负责统一培训。 安全管理岗位适