质量部员工绩 效考核方案.docxVIP

上海晶龙光伏技术有限公司 PAGE1 / 6 质量部员工绩效考核方案 修订日期 版本号 修订内容 修订人 审核人 编制人： 审核人： 批准人： 目 录 文件名称………………………………………………………………………… 3 目的……………………………………………………………………………… 3 适用范围………………………………………………………………………… 3 名次定义………………………………………………………………………… 3 上岗证 …………………………………………………………………… 3 KPI 、KCI………………………………………………………………… 3 权重……………………………………………………………………… 3 参考资料………………………………………………………………………… 3 职责 …………………………………………………………………………… 3 6.1质量部职责………………………………………………………………… 3 6.2人力资源部职责…………………………………………………………… 3 6.3分管领导职责……………………………………………………………… 3 7.管理红线………………………………………………………………………… 4 7.1定义………………………………………………………………………… 4 7.2部门红线…………………………………………………………………… 4 7.3员工红线…………………………………………………………………… 4 7.4奖金说明…………………………………………………………………… 4 7.5红线说明…………………………………………………………………… 4 8. 上岗考核和能力确认…………………………………………………………… 4 8.1一线员工上岗考核…………………………………………………………… 4 8.2 补考及重考 ………………………………………………………………… 4 8.3行政人员能力确认…………………………………………………………… 5 9.绩效考核 ………………………………………………………………………… 5 9.1 考核成绩计算………………………………………………………………… 5 9.2考核方案 ……………………………………………………………………… 6 9.3 奖金池分配…………………………………………………………………… 6 10．记录/相关表单………………………………………………………………… 7 1.名称Title： 质量部员工绩效考核方案 2.目的Purpose： 规范质量部的绩效考核管理工作，建立有效的考核和奖惩机制，充分调动员工的积极性和创造性 3.范围Scope： 适用于质量部所有在职员工（包含试用期人员）。 4.名词定义Nomenclature： 4.1 上岗证：只颁发给质量部一线员工。持有上岗证的员工需接受过上岗培训，并通过理论与实践的考核，证明其具有独立且能够正确操作所从事岗位的能力证明。 4.2 KPI英文“Key Performance Indicator”的简称，即关键绩效指标。关键绩效指标为被考核者主要责任的量化指标，重点关注结果。KCI英文“key competency index”的简称，即关键胜任能力指标。KCI主要对员工的能力、态度和意识等不易量化方面的考核，主要关注过程 。 4.3 权重：表示在评价过程中，是被评价对象的不同侧面的重要程度的定量分配，对各评价因子在总体评价中的作用进行区别对待。 5.参考文件/资料Reference: 《考勤管理规定》 《绩效考核管理规定》 《绩效工资与奖金管理规定》 《新员工试用期及转正管理规定》 6.职责Responsibility: 6.1 质量部职责： 6.1.1 制定并完善《质量部员工绩效考核方案》，并严格依照执行。 6.1.2 制作并更新岗位知识和技能的相关的培训课件、考试题库、考试试卷，并负责试卷的准备及试卷的评判。 6.1.3 负责对上岗前员工进行部门公共课程培训、岗位知识和技能培训。 6.1.4 按岗位不同制定员工考核指标、评分准则并确保数据来源准确性。 6.1.5 负责制定、分解和完成部门通用管理项目指标。 6.2 人力资源部职责： 6.2.1 跟踪质量部组织在岗培训 6.2.2 备案质量部考核指标的数