20XX医院工作人员年度考核实施方案.docVIP

20XX医院工作人员年度考核实施方案 　　按照《事业单位工作人员考核暂行规定》和《关于做好20XX年度考核工作的通知》精神，结合医院实际，特制定我院工作人员20XX年度考核实施方案。 　　一、组织领导： 　　为加强对年度考核工作的领导，确保考核工作的顺利进行，成立z市人民医院工作人员考核领导小组。 　　组　长：z 　　成　员：z 　　领导小组下设办公室，办公室设在人力资源部。 　　二、考核范围： 　　我院所有在职在岗人员，其中： 　　1、借调人员、季节工，本院不负责考核。 　　2、新录用人员，在试用期间应对其考核，但只写评语，不定等次，考核情况作为定级的依据。 　　3、本年度停薪留职、病假超过半年、事假超过三个月的人员，不参加本年度考核。 　　4、接受立案审查尚未结案的，只进行年度考核，不写评语，不定等次，待问题查清后再确定。 　　5、受警告处分的，对其进行考核，但在受处分当年，不得定为优秀等次;受记过、记大过、降级、撤职处分的，对其进行考核，但在受处分期内只写评语，不定等次，在解除处分的当年及以后，按正常情况对待。受党纪处分的，按中纪委、中组部、人事部组通[1998]19号文件规定执行。 　　6、本年度不能完成本职工作任务，年度内旷工及无正当理由逾期不归累计达十五天以上者，参加年度考核，但考核结果不得定为合格以上等次。 　　三、考核的内容、等次和比例及考核结果的使用： 　　1、考