大酒店年假新规制度.docVIP

年假休假制度及年假休假安排 为了规范企业职员休息休假管理，维护职员权益，充足提升职员主动性和职员工作效益，企业特制年假福利制度。 年假制度 适用范围 适适用于在本企业连续工作满12个月以上在职职员。 年假休假时间 ?工作年限满十二个月，全部有5天年假； ?工作年限满两年，有6天年假，并依年限递加一天； ?工作年限满五年，有10天年假，并依年限累加一天； ④工作年限满十年，有15天年假，并依年限累加一天。 年假休假期间待遇 职员休年假期间，享受正常工作时间工资待遇及福利，按正常工资待遇发放，不视为加班。若因加班没有休年假，企业应安排补休，或加发两倍薪资。 4、不能享受年假情形 ?工作未满12个月没有年假； ?上十二个月度请假累计超出30天没有年假，因特殊情况一次请假超出30天，工龄则按期顺延推迟计算； ?请假累计超出5次以上，每超出一次减一天。 酒店年假申请及安排 企业依据实际情况，结合职员本人情况，统筹安排职员年假。若职员不一样意企业休假安排，则视为职员主动放弃年休假，企业不作任何年假赔偿。 职员年休假在一个自然年度（1月1日-12月31日）内安排休完，可集中安排也可分段安排，通常在春节期间、生产淡季或其它企业认为适宜时间段内安排职员休假。 职员本人申请休年假，必需提前一周提交书面申请，并经部门经理初审，总经办同意，未经同意私自休假，按旷工处理。 其它要求 本制度和国家和地方政府制订带薪年休假要求不相符，根据国家和地方政府相关要求调整实施。 本制度经总经理签字后生效，由总经办负责解释。 注意事项 职员5天年假休息需要提交申请书，逐层同意后方可休假。 职员5天年假为职员福利，不和过年年假重合。 职员工作符合以下情况才可享受5天带薪休假： 工作满十二个月；本年请假累计不超出5次且在30天以内。 4、5天年假能够单休也可连休。 5、本制度经由总经理同意后于开始实施。 编制： 核准： 至跨年安排 放假时间 放假七天：阳历01月25日至01月31日 农历12月28日至1月04日 年假制度 1、适用范围 适适用于在本企业连续工作满12个月以上在职职员。 2、年假休假时间 ?工作年限满十二个月，全部有5天年假； ?工作年限满两年，有6天年假，并依年限递加一天； ?工作年限满五年，有10天年假，并依年限累加一天； ④工作年限满十年，有15天年假，并依年限累加一天。 3、年假休假期间待遇 职员休年假期间，享受正常工作时间工资待遇及福利，按正常工资待遇发放，不视为加班。若因加班没有休年假，企业应安排补休，或加发两倍薪资。 4、不能享受年假情形 ?工作未满12个月没有年假； ?上十二个月度请假累计超出30天没有年假，因特殊情况一次请假超出30天，工龄则按期顺延推迟计算； ?请假累计超出5次以上，每超出一次减一天。 年假申请及安排 1、企业依据实际情况，结合职员本人情况，统筹安排职员年假。若职员不一样意企业休假安排，则视为职员主动放弃年休假，企业不作任何年假赔偿。 2、职员年休假在一个自然年度（1月1日-12月31日）内安排休完，可集中安排也可分段安排，通常在春节期间、生产淡季或其它企业认为适宜时间段内安排职员休假。 3、职员本人申请休年假，必需提前一周提交书面申请，并经部门经理初审，总经办同意，未经同意私自休假，按旷工处理。 其它要求 1、本制度和国家和地方政府制订带薪年休假要求不相符，根据国家和地方政府相关要求调整实施。 2、本制度经总经理签字后生效，由总经办负责解释。 注意事项 1、职员5天年假休息需要提交申请书，逐层同意后方可休假。 2、职员5天年假为职员福利，不和过年年假重合。 3、职员工作符合以下情况才可享受5天带薪休假： 工作满十二个月；本年请假累计不超出5次且在30天以内。 4、天年假能够单休也可连休。 本制度经由总经理同意后于开始实施。 六、职员福利待遇： 1、企业对值班人员安排：过年值班7天内薪资加两倍发放，而且有15元/天餐补； 2、企业对正常休假返岗职员每人200元资历补助；提前休假或延迟返岗职员无此福利； 七、年假期间值班人员名单 序号 姓名 值班时间 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 八、休假人员名单 序号 姓名 休假起始 上班时间 备注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20