年度培训需求分析操作手册(1).docVIP

精品资料 一、年度培训计划的主要内容 年度培训计划的内容主要由如下几部分组成： 、培训目的 每个培训项目都要有明确目的 ( 目标 )，为什么培训？要达到什么样的培 训效果？怎样培训才有的放矢？ 培训目的要简洁，具有可操作性，最好能够衡量，这样就可以有效检 查人员培训的效果，便于以后的培训评估。 、培训对象 哪些人是主要培训对象？根据二八法则， 20% 的人是公司的重点培训 对象。这些人通常包括中高层管理人员、关键技术人员、营销人员，以及 业务骨干等。 确定培训对象还因为需要根据人员，对培训内容进行分组或分类，把 同样水平的人员放在一组进行培训，这样可以避免培训浪费。 、培训课程 年度培训课程一