学校在职教师绩效考核量化标准表格.docxVIP

WORD格式 附件 10： 学校在职教师绩效考核量化表（试行） 教师姓名： 考核时间： 年 月 被考核人签字： . 教师绩效考核量化简表 评分办法 序号 指标及权重 各项分指标及评分标准 加分 总分 考评等级（打 √ ） 自评 上 级 评 估 6 优 (95 分以上 ) 日常行为规范（ 分） （ ） 1 职业素养（ 20 6 分） 职业道德风尚（ 分） 良 (85-94 分 ) 8 当月出勤考核（ 分） 课时任务（ 10 （ ） 分） 称职 (80-84 分 ) 学员满意度（ 15 分） （ ） 2 教学质量（ 60 分） 学员提分率（ 20 分） 基本称职 (66-79 分 ) 学员续班率、转化率（ 15 分） （ ） 备课情况、教案撰写、 《阶段性辅导计划》（ 7 分 ) 不称职 (65 分以下 ) 3 教学设计（ 15 分） 课堂教学（ 8 ） （ ） 进修能力（ 2 分） 进修与营销（ 5 分） 服务与营销能力（ 3 分） 绩效考核说明 及 改进建议 负责人签字： 岗位与薪酬调整建议 专业资料整理 WORD格式 考核 绩效指标考 指标要求 项目 核权重 自觉遵守各项规 日常行为规 章制度；无违纪 范（ 6 分） 违规行为。 一、 职 作风正派，教学 业 严谨、随时与学 职业道德风 素 员保持良好沟 尚（ 6 分） 养 通；积极接受教 务处监督。 20 分 服从领导、服从 当月出勤状 分配，尽量保证  评分标准 考核结果 （ 1 ）着装暴露、邋遢（穿吊带、透视装、超短裙、拖鞋，另类染发等），查到一次扣 1 分。 （ 2 ）个人办公桌面混乱、资料存放杂乱无序，查到一次 1 分。 者，扣 （ 3 ）利用办公电脑做与工作无关的事情（炒股、游戏、聊天、浏览网页等）查到一次 1 分。 上 扣 自我 级 5 分钟），查到一次扣1 评 （ 4 ）上班时间串岗、闲聊，接拨私人电话（时间超过 分。 评估 估 （ 5 ）在同事间破坏团结，挑拨离间、搬弄是非，被举报一 2 分。 次扣 （ 6 ）缺乏组织纪律性，不服从工作安排，有临时任务拒不完成，一次扣 3 分。 1 ）课堂接打电话、发短信、玩手机、打瞌睡、不作为、不关注学生，中途无故离开教室，酒 后 上课、课堂抽烟等懒散行为，查到一次扣 2 分。 （ 2 ）漠视调皮学生、学困生，任由学生自由出入，随意涂抹教学区，查到一 次扣 2 分，并取消当 月参与月度优秀教师的评选资格。 （ 3 ）缺乏组织纪律性，不服从排课安排，有临时任务拒不完成，一次扣 2 分。 （ 4 ）不维护学校形象，甚至诋毁、教唆他人破坏学校形象，视情节一次扣 1— 5 分，并取消当月 参与月度优秀教师的评选资格。 （ 5 ） 一月无迟到，早退，请假，旷工者，发全勤 150 元 / 月。寒、暑假不 奖 发。 （ 1 ）上班、上课迟到 5 分钟以内）、早退 5 分钟以内），每次扣1 分，每次罚 20 元。 （ （ 2 分，每次罚 款 （ 2 ）上班、上课迟到 6-15 分钟，每次扣 款 50 元。 （ 3 ）上班、上课迟到 15 分钟以上，按旷工半天处理，每次扣 3 分，每次罚款 80 元。 （ 4 ）无故旷课或课前 2 小时内请假，每次罚 200 元，并免费为该生上课2 小时。 专业资料整理 况 出满勤（标准全 （ 8 分） 勤工作日是 ？ 天）  WORD格式 款 （ 5 ）事假（不包括婚丧、产假）：请假半天以内一次 0.5 分，半天以上，每天扣1 扣 分 （ 6 ）病假（不包括大病， 住院）：月累计病 1 天以下不扣分， 超出 1 天以上部分每天扣 假 0.5 分。 （ 7 ）工作期间，不请假，私自外出，检查时不在岗，均视为旷工，发现一 5 分。 次扣 （ 8 ）私自调课或上课，造成不良后果者，每 3 分，每次罚款 50 次扣 元。 （ 9 ）无故不按时参加例会、培训、竞赛、教研会议等活动，每 2 分，每次罚款 30 次扣 元。 专业资料整理 WORD格式 二 、 教 学 质 量 60 分  课时任务 = （上月 （ 1 ）完成课时任务得满分，每少一课时扣 2 分 28 日在读学员人 （ 2 ）每额外超一课时加 1 分， 且最高不 10 分 超过 课时任务 （ 3 ）转正老师课时量连续两个月 30 课时以下的，公司有权将其转为兼职教 数 + 新签未排课 在 师。 （ 10 分） 学员人数） * 课 时 系数 /2 （ 1）新生首次课成功率 = 成功人数 / 试听总人数 （ 2）在读学员满意率： 学员满意度 调查量化表 —— 每学期组织学生对各科教师授课质量普遍进行 对学员进行满意 学员满意度 一次民意测评，以百分制打分，用平均分数乘以 10％，等于任课教师的实