2021年水利部在京事业单位面试经验.docVIP

使用方法：文本中蓝色字体为本人参与面试感受，红色部分为本人认为关键地方。 水利部在京机关面试真题回想 （水利部水利水电计划设计院-技术管理岗） 上次分享了笔试经验，现在说说面试吧。时间大约是3月8日，早上8点半到下午3点，包含午饭时间。着装我提议是正装，就算没有正装也要正式部分。因为大家全部那么穿，我当初穿很随意，有点后悔。 首先，带齐全部材料上交（包含个人简历，学历证书，英语六级，laptop这些）。 到了现场后手机关闭，装入写有自己姓名信封，上交。一直到面试全部结束后才能取回。 第一场，还是笔试，用自己笔记本整理材料，题目是给某个单位整理撰写一篇申报公文，材料考场会用U盘拷给每个人。书写部分，是一个小小说，写读后感（参考公文模式）。 第二场，群面，8条意见选出3条，小组最终得出结论。不懂群面是什么去baidu，经验超级多我就摘一篇我认为确实有用分享给大家。 无领导小组面试2——过关技巧? 小组面试中，怎样表现会让过关几率最大化?在面试小组中，每个人最直接印象就是她人风度、教养和见识。这三者全部要靠个人长久修养才能得来。在面试中这三者是经过讲话时机、讲话内容、何时停止、遭到反驳时态度、倾听她人谈话时态度等表现出来。首先，小组组员应该有自己见解和主见，即使和她人意见一致时，也能够叙述自己论据，补充她人讲话不足之处，而不要简单地附和说：“某某已经说过了，我和她见解基础一致。”（她人说过话不要反复，比如：我也做了某某做某件事。请另辟蹊径，抓住你们要处理问题关键。）这么会使人感到你没主见，没个性，缺乏独立精神，甚至还会怀疑你其实根本就没有自己见解，有欺骗可能。当她人讲话时，应该用眼光注视对方，认真倾听，不要有下意识小动作，更不要因对其见解不认为然而显出轻视、不屑一顾表情，这么不尊重对方，会被HR认为是涵养不够。对于她人不一样意见，应在其陈说以后，沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静能够使头脑清楚，思维灵敏，更利于分析对方见解，说明自己见解。要以理服人，尊重对方意见，不能压制对方讲话，不要全方面否定她人见解，应该以探讨、交流方法在较缓解气氛中，充足表示自己见解和见解。??在交谈中，谈话者要注意自己态度和语气（发表见解时候请自信，尤其是避免因为担心形成颤音和结巴反复，直接就被OUT了）。有人自命清高，很有思想，所以说起话来装腔作势，口若悬河，使她人没有时间反驳或发表自己见解，而且轻视她人思索能力。有人认为自己能言善辩，为了引发众人注意，“语不惊人死不休”，用夸张语气谈话，甚至不惜危言耸听，哗众取宠。有人喋喋不休，为了压制她人而有意无意地伤害她人感情。这些人因为不知道交谈中基础礼仪，不仅不能达成谈话目标，反而只能给人留下傲慢、自私、放肆印象，破坏了交谈气氛，极难达成相互沟通目标。———对自己充满信心。无领导小组讨论即使是求职竞争者之间“短兵相接”，但也不是尤其难对付可怕事情，因为各个应试者全部是一样地公平竞争。———放下包袱，大胆开口，抢先讲话。对于每个小组组员来说，机会只有一次，假如胆小怯场，缄默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了考查机会，结局自然不妙。当然，假如能在组织好表示材料基础上，做到第一个讲话，那效果就愈加好，给人印象也最深。———讲话停立即显得像是在思索样子，这么做能使你显得是那种想好了再说人。这种做法在面对面面试时是能够，因为面试者能够看得出你在思索而且是想好了才回复。另外，在电话面试和可视会议系统面试时，不要做思索停顿，不然会出现死气沉沉缄默。?———论证充足，反驳有力。小组讨论中，当然不是谁嗓门大谁就得高分，HR是借此考查一个人语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精，见解鲜明，论证严密，一语中，可起到一鸣惊人作用。立即表示和人不一样意见和反驳她人先前言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表示自己立场，又不令她人难堪。———尊重队友见解，友善待人，不恶语相向。相信每一个组员全部想抓住机会多讲话，方便“突显”自己。但为过分表现自己，对对方见解无故攻击、横加指责、恶语相向，往往只会造成自己最早出局。没有一个企业会聘用一个不重视合作、没有团体意识人。———千万别搞“一言堂”。不可滔滔不绝，垄断讲话，也不能长久缄默，四处被动。每次讲话全部必需有条理、有依据（简单说就是：说多不如说有建设性，不做无用功）。?———准备纸笔，统计关键点。随身携带一个小笔记本，在她人滔滔不绝地讨论时，你能够作些统计，表明你在注意听。? ? 无领导小组面试5——关键提下小组面试态度 ? ??小组讨论考察是每个组员分析处理问题能力，和团体协作能力和意识。HR通常不直接参与，不过她会在旁边注视每个组员举动，最终得出一个对每个组