人力资源分析报表.docxVIP

年 月人力资源统计分析 报表日 项 目 明 细 期: 编制 月初人数 本月入职 本月离职 月末人数 月平均人数 备 注 人力资源数量 总人数 本科及以上 大专（高职） 中专（中技） 高中 初中及以下 人力资源教育 结构 比率 总人数 50岁以上 40-50 30-40 20-30 20岁以内 人力资源年龄 结构 比率 1. 入离职情况 入职总人数 离职总人数 离职率 试用期内离职数 占总比率 2. 流动情况 部门 月初人数 新入职人数 内部调整 离职情况 调入 调出 辞职 辞退 自离 离职率 月末人数 总经办 财务部 人力资源变动 人力资源部 统计分析 业务部 物控部 质控部 工程动力部 生产部 合 计 年 月人力资源统计分析 报表日 项 目 明 细 期: 分析说明: 部门 需招聘人数 实际招聘人数 离职需补人数 计缺岗位 计缺人数 招聘及时率与招聘分析 人力资源招聘 统计分析 序号 离职原因 离职人数 所占比重 分析结果 ( 改善措施 ) 。 人力资源离职 分析 A层次:关键或骨干岗位离职状况（班组长及以上管理人员 ( 车间现场管理、印后技术机长、印刷技术、印前技术、业务、财务、人力人员） 部门 姓名 岗位 离职日期 离职原因 分析与改善 离职层次分析 比率统计 Ｂ层次： 普工类 后勤服务类 技术工人／ 文职类 比率统计 仓储物流类 部门 姓名 现属部门 晋升后岗位 调前部分