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年 月人力资源统计月报表 区 : 年 月 日-- 年 月 日 一、本月人力 源部重点工作描述 1、根据公司项目推进情况，制定下个月的招聘计划并按照计划进行人员的招聘。 2、 3、 4、 5、 6、 7、 二、人力 源异 分析（ 任人： 沐 ） 制人 月初 入 人 本月离 （共 人） 本月异 月末人 表（ ，柱状 ，折 部 人数 数 辞 辞退 自离 开除 其它 离 率 入 出 晋升 数 等） 数 人力 源异 分析 合 ： 公式：离职率 =当月离职人数÷当月平均人数× 100% 月末人数 =月初人数 +入职人数 - 离职人数 +调入人数 - 调出人数 注 明 三、离 人 分析（ 任人： 沐 ） 1-3月 3-6月 6月-1 年 1-2年 2-3年 3年以上 初中及以 高中/ 中 大 本科及以 其它? 下 专 上 工 分析 —— —— 受教育 构分 析 % % % % % % % % % % % 位 离职人 所占比 离 原因分析 主要改善措施 数 率 650000 600000 550000 500000 450000 重点 位离 400000 翻 350000 离 人 分 分析 300000 培 250000 200000 析 年 月人力资源统计月报表 300000 区 : 年 月 年 月 日 培 离 人 分 分析 250000 析 200000