人力资源管理师三级第2章劳动法ppt幻灯片.pptVIP

第二章　劳动法 ; 1、劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程； 2、劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的； 3、劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。 ;五、劳动法基本原则的特点（p29）;六、劳动法基本原则的作用（P30）;七、劳动法基本原则的内容（P30）;八、劳动法的解释 劳动法的解释有正式解释和任意解??，正式解释具有法律效力，分为立法解释、司法解释和行政解释；而任意解释不具有法律效力。;十、现代劳动法的体系（p36，重要！） ;; 1、集体谈判是指员工代表（通常是工会代表）和单位行政部门或者雇主之间就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行的谈判制度。集体谈判在我国目前被称为“集体协商”。 2、当谈判达成一致时，双方达成的协议称为集体合同。 3、集体谈判制度主要包括谈判的主体、对象和程序，对谈判过程中劳方谈判权的保护，以及政府有关部门在集体谈判中的作用。; 4、集体合同制度主要包括集体合同的订立、变更和 解除，以及集体合同的形式和效力等内容。 十五、社会保险制度的功能及内容 1、社会保险制度的功能是使劳动者在年老、患病、 工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。 2