企业员工激励的重要性.docxVIP

企业员工激励的重要性 摘 要 随着时代日益快速地发展， 旅游业作为朝阳企业， 在众多行业中占据了属于 自己的“一席之地” ，当然，旅游企业在行业中立足之根本在于旗下员工的不懈 努力，所以，旅游企业的生存与发展和旅游企业员工密切相关。 所以在全球化的 市场竞争中，使得企业也就特别关注员工的激励。 一是因为员工是企业最重要的 资源，人力资源投入的程度和效果明显影响着企业的竞争力； 二是如今最剧烈的 竞争是人才的竞争， 人才争夺战愈演愈烈。 那么，建立旅游企业科学合理的人才 管理机制和激励措施也就应运而生， 这对于充分调动旅游企业员工的积极性、 创 造性，发挥了十分重要的作用。 激励的定义 从字面上理解， 激励就是激发和鼓励的意思。 在管理工作中， 可把激励定义为调动人们积极性的过程， 即为了特定目的而去影响人们的内在需要或动力， 从而强化、引导或改变人们行为的反复过程，它含有激发动机、鼓励行为、形成动力的意义。激励的特性中，包含目的性、主动性、持续性、引导性。 激励的作用 在现代企业的人力资源管理中， 利用各种有限的但尽可能充分的条件激励员工，可以促使每一个员工自发地、 最大限度地发挥他们自己的聪明才智与潜在的能力，可以提高员工对企业的参与感和归属感， 可以增加员工的群体意识， 可以使他们保持充足的动力和高昂的士气， 齐心协力为提高整个企业的经济效益， 实现企业目标而努力工作， 总之