企业管理部新员工传帮带计划和措施.doc

企业管理部“新员工传帮带”计划和措施 根据公司培养人才的发展需要，并结合本部门的实际工作安排，为使新员工尽快适应公司发展环境，迅速提升新员工工作能力，实现员工与组织共同发展的目标，特制订此新员工培养计划和措施。具体内容如下： 培养目标 前三个月：使该员工熟悉公司整体情况（机构设置、人员组成、公司业务等），掌握部门各项业务的内容和开展流程，并在部门经理和老师的指导或安排下保质、保量、按时完成各项工作，使其具备较高的职业素质和工作热情，较强的工作责任心及工作主动性，同时，具备较强的学习能力； 后三个月：使该员工能够独立、熟练地开展本职工作，并能在工作中有所改善和创新，同时，具有较强的组织协调能力