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最新整理试用期员工转正制度 关于试用期员工转正制度 目的：确保公司所有正式员工都能胜任其本职工作， 符合公司发展要求， 与公司核心价值观相一致，具有献身精神。同时保证公司能给每一位员工都提供 一个公平发展平台。 试用范围：适用于所有试用期内的员工转正的办理。 基本作业流程： 1、 试用期间，需要转正的员工必须填写《转正申请表》 （见附件一）。 2、 基础员工只需填写《转正申请表》（见附件一），人力资源部配合 其直届部门经理对其进行全面考核、评估。 3、 领班/主管级员工需填写《转正申请表》（见附件一）和 撰写《述 职报告》提报其直届部门总监或总经理考核、评估。（《述职报告》以PPT格式提 报） 4、 经理/总监级员工需填写《转正申请表》（见附件一）和 撰写《述 职报告》提报总经理考核、评估。（《述职报告》以PPT格式提报） 5、 对于考核合格者， 人力资源部备案，办理正式转正手续。正式转 正的员工，可享受社保等福利待遇。 对于考核不合格者，公司可相对延长其试用期，或另外安排、调配工作， 或给予辞退。另外安排、调配工作的，须重新开始试用期。 附件一 员工转正申请表 填表日期： 年 月 日 姓 名 部 门 职务 学 历 专 业 至U 岗 试用期时间 年 月 日一； 年 月 日 评核内容 （申请人填写） 个人简述 对公司或 主管建议 考核内容 （申请人直届上级评分） 项目 评分 说明