2020晋升答辩会推广分享.pptVIP

晋升答辩会 —— 以“人民”的名义，让晋升蔚然成风 目录 ? 求突破遇明路，赣州求学得真经 ? 快行动严执行，烟台推广收获多 ? 锁主体推试点，山东晋升已成风 求突破遇明路— 2017 年的人力目标挑战巨大 ? 2017 年人力目标：站上 50000 人的平台 ? 年初人力 23194 人，需新增人力近 27000 人， 每季度平均需新增上岗近 7000 人 ? 根据达成 50000 人测算，全年需新晋升业一 3200 人， 季度平均需晋升 800 人 2016 年山东全年上岗 17433 人，季度平均上 岗 4358 人，单季度最高上岗人力 5498 人。 2017 年若要达成人力目标，需要一种突破的 方式，批量大量上岗新人。 求突破遇明路 — 稳定的季度晋升平台的需要 ? 2016 年山东年度晋升业一数量最多，但每季度 晋升数量没有稳定的平台，晋升答辩会的运作 可以让晋升 更加科学，更加有规划 ? 借助季度一次的晋升答谢会运作，可以将滚动 晋升政策的威力 发挥最大化 ? 晋升带来人力成长， 确保站上 50000 人平台 一季度 通算 分公司 新晋升业 排名 成长率 一 1 重庆 118 60% 2 苏州 263 53% 3 湖南 169 57% 4