水泥公司特种作业人员管理模版.docx

特种作业人员管理 7特种作业定义 特种作业所指作业是指根据国家安全监督管理机构发布《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》的规定，在劳动过程中，易发生职业危害和伤亡事故，对操作者本人，尤其对他人及周围设施的安全有重大危害的作业。从事特种作业的人员称为特种作业人员。 特种作业的分类及规定要求： （一）电工作业：指从事送电、变电、配电和电器设备的安装运行，检修继电保护、高压试验、电气仪表及维修等作业。 （二）金属焊接（切割）作业：指电焊及气焊的金属焊接（切割）作业。 （三）压力容器、管道作业、蒸汽管道等的作业。 （四）企业内部机动车辆驾驶。 （五）根据特种作业的范围，由国家安全管理部门确定的其他作业。 （六）进行特种作业的人员，必须经过安全技术培训，考试合格，取得操作证后，方可上岗作业。无操作证者，严禁上岗作业。 （七）特种作业人员要持证上岗，并要按操作证限定的作业内容操作。任何部门或个人不得违反规定，强迫非特种作业人员从事特种作业。 （八）《特种作业人员操作证》是从事特种作业人员的资格证，人力资源部要及时报送档案室妥善保管，不得伪造、涂改、转借。 （九）特种作业人员操作时应严格遵守有关安全操作规程，并有权拒绝违章指挥，有权制止违章作业。 （十）外单位来厂作业的特种作业人员要按照国家和本制度的规定，服从统一安全管理。 （十一）各单位要建立特种作业人员档案，进行动态管理，应保持特种作业人员相对稳定。 （十二）特种作业人员离岗半年以上，再上岗时需重新进行安全技术教育，考核合格后，方可上岗作业。 7.1管理分工 7.1.1人力资源部（综合办）负责组织特种作业人员培训取证及复审、建档管理。审查应聘人员特种作业资格。 7.1.2企划安环部（综合办）负责特种作业人员的综合监督管理，监督相关部门特种作业人员培训、取证及复审工作。 7.1.3供应部、设备部负责招标时外来作业人员及单位资质审核，并要求提供相关证明材料报企划安环部（综合办）备案。 7.2作业人员条件要求 7.2.1身体、年龄符合特种作业要求，并经体检合格。 7.2.2经主管部门专业技术培训考核合格，具备必要的安全专业知识与操作技能，取得相关特种作业许可证后方可上岗作业。 7.3操作证管理 特种作业操作证进行复审时，由人力资源部（综合办）负责在有效期内向当地发证机关统一组织复审，复审后的操作证报人力资源部（综合办）登记。 7.4 技术人员安全管理 7.4.1 技术定级人员为人力资源部及人力资源管理制度所确定的需经考试进行级别确定的技术人员，技术人员在申请级别考试时需审核其安全基础条件，安全基础条件为申请定级前一年内无安全事故、无维修质量事故，否则取消晋级资格，出现严重事故和维修质量事故的予以降级。