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你可能会忽视的五个员工福利 管理资料 谁都希望下属都能达到一个最佳的状态，但是为此不作出点牺牲是不行的， 1、带薪和不带薪假期 是的，很多员工都喜欢旅游，他们甚至认为停止每天100多元的收入来享受一段美妙时光是绝对值得的。随便抓住哪个成绩优异的员工，他们都会很认真的告诉你“Work Hard, Play Hard”的道理，但是其中却有少数能够身体力行，这里的问题，资金只是一小部分，而更重要的是他们“没有时间”，这让我想起姜文的那句台词“你倒是给我翻译翻译，什么叫惊喜。”这就是你给员工惊喜的最好时机，一个带薪的或者是不带薪的假期都能让他们带着充沛的精神回来为你工作。而令你惊喜的是，有些员工甚至会用假期去给自己充电，据我所知，美国的一些公司甚至为服务时间超过3年的员工准备了高达16周的假期选项。有时候不要让工作时间给你带来假象，他们会用上开心网等方式来报复你对他们假期上的苛刻。关键的是你要对他们的效率有所理解。我个人提倡的是高效的工作，利用余下的时间游玩。 2、产假和育儿呵护 如果你不去做那个好人，就没有人会来用工作感谢你。一个好的企业主从来不忍心让任何母亲在工作的时候牵记的是家中的孩子怎么样，所以人道主义的做法是，在公司的休息室当中开辟一个供幼儿玩耍的区域，让员工的孩子呆在他母亲的身边，如果没有那样的条件或者你认为这样太过于仁慈的话，至少你可以给你的母亲员工在家里工作的选项