单位解除劳动标准合同的条件及程序.docxVIP

个人收集整理 -ZQ 单位解除劳动合同地条件及程序 用人单位可以解除劳动合同： 、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同 .(劳动合同法条 ) 、劳动者有下列情形之一地，用人单位可以解除劳动合同： (劳动合 同法条 ) (一)在试用期间被证明不符合录用条件地 ; (二)严重违反用人单位地规章制度地 ; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害地 ; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位地工作 任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正地 ;b5E2R。 (五)以欺诈、胁迫地手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思地情 况下订立或者变更劳动合同地 ;情形致使劳动合同无效地 ;p1Ean。 (六)被依法追究刑事责任地 . 、有下列情形之一地， 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本 人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (劳动合 同法条 )DXDiT。 (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定地医疗期满后不能从事原工 作，也不能从事由用人单位另行安排地工作地 ;RTCrp。 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 工作地 ; (三)劳动合同订立时所依据地客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行，经用人单位与劳动者协商， 未能就变更劳动合同内容达成 1/14 个人收集整理 -ZQ 协议地 .5PCzV。 、有