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整理2020 年度国有企业中层干部述职述廉报告:2020 中 整理2020 年度国有企业中层干部述职述廉报告:2020 中 层干部述职述廉报告 层干部述职述廉报告 2020 年度国有企业中层干部述职述廉报告 各位领导： 2020 年上半年， 2020 年度国有企业中层干部述职述廉报告 各位领导： 2020 年上半年， 在厂党政的正确领导下，我团结带领科室职工，统筹协调、优化管理， 在厂党政的正确领导下，我团结带领科室职工，统筹协调、优化管理， 在抓好行政、人事、信访及后勤工作的同时，加强思想政治学习，积极 在抓好行政、人事、信访及后勤工作的同时，加强思想政治学习，积极 参加厂党委、机关支部组织的学习，严格履行党风廉政职责，较好地完 参加厂党委、机关支部组织的学习，严格履行党风廉政职责，较好地完 成了上半年各项工作任务。 成了上半年各项工作任务。 现将本人 2020 年度上半年履职情况、党风廉政建设情况以及 2020 年下 现将本人 2020 年度上半年履职情况、党风廉政建设情况以及 2020 年下 半年工作计划向组织汇报如下，不足之处，敬请批评指正。 半年工作计划向组织汇报如下，不足之处，敬请批评指正。 一、履职情况 1. 加强行政业务管理，不断提高办文办会水平 一是坚持 一、履职情况 1. 加强行政业务管理，不断提高办文办会水平 一是坚持 从严规范，不断提高公文管理效率。按照 “定时查看、立即登记、主动 从严规范，不断提高公文管理效率。按照 “定时查看、立即登记、主动 传阅、及时存档”的原则，上半年共计办理公司来文来件 423 件。坚持 传阅、及时存档”的原则，上半年共计办理公司来文来件 423 件。坚持 公文审批制度，严把公文程序关、格式关、文字关，共计印发上行文 14 公文审批制度，严把公文程序关、格式关、文字关，共计印发上行文 14 份，下行文 52 件，印发各类会议纪要、函件 63 件。二是坚持高标准、 份，下行文 52 件，印发各类会议纪要、函件 63 件。二是坚持高标准、 严要求完成综合性文秘材料的起草、编制工作，在行文格式、初审把关、 严要求完成综合性文秘材料的起草、编制工作，在行文格式、初审把关、 领导审核、文件上报等环节严格按规定办理，保证了行文的质量。圆满 领导审核、文件上报等环节严格按规定办理，保证了行文的质量。圆满 完成了各类方案、总结、汇报等材料的起草编制工作。三是坚持不断提 完成了各类方案、总结、汇报等材料的起草编制工作。三是坚持不断提 高办会水平。上半年优质高效筹办了职代会、安全会、党代会、标准化 高办会水平。上半年优质高效筹办了职代会、安全会、党代会、标准化 现场会、井控演习等大型会议，同时还筹办了周例会、月结会、党政联 现场会、井控演习等大型会议，同时还筹办了周例会、月结会、党政联 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 席会等其他会议 40 余次。四是坚持紧盯重点工作，每周开展督查督办， 席会等其他会议 40 余次。四是坚持紧盯重点工作，每周开展督查督办， 例会通报督查结果。 例会通报督查结果。 2.加强人力资源管理，为企业发展提供有力保障 一是加强劳动纪律管 2.加强人力资源管理，为企业发展提供有力保障 一是加强劳动纪律管 理，不断完善考勤管理工作。2020 年人力资源科进一步加强职工劳动纪 理，不断完善考勤管理工作。2020 年人力资源科进一步加强职工劳动纪 律管理，联合监察室开展经常性不定期查岗活动，上半年共计查岗 6 次。 律管理，联合监察室开展经常性不定期查岗活动，上半年共计查岗 6 次。 二是组织实施岗位工资绩效改革，完成改革基础工作。上半年根据公司 二是组织实施岗位工资绩效改革，完成改革基础工作。上半年根据公司 岗位绩效工资制度改革的要求，组织人力资源科于 4 月 23 日对全体干部 岗位绩效工资制度改革的要求，组织人力资源科于 4 月 23 日对全体干部 职工个人信息进行初次核对，5 月 20 日组织开展岗位绩效工资改革制度 职工个人信息进行初次核对，5 月 20 日组织开展岗位绩效工资改革制度 制度讨论会，并将讨论会提出的问题整理上报公司人力资源部，随后二 制度讨论会，并将讨论会提出的问题整理上报公司人力资源部，随后二 次进行人员基本信息核对，按时完成了岗位绩效工资制度改革的基础工