“人机料法环与安全工作的分析报告.pdfVIP

“人机料法环”对安全工作的影响分析报告 2015 年截止8 月份，我矿共发生了4 起事故。事故 1：2015 年4 月2 日12:50 左右在二采区运输大巷皮带机尾处，发生的机械事故， 致使奥喜明右腿处骨折。事故发生的主要原因：在皮带机尾未安装防 护设施的情况下，在其周围违规作业，主要因素：人为因素。 事故2:2015 年5 月13 日17:10 左右，在13106 综采工作面发生 的冒顶片帮事故，致使郭水旺左脚耻骨骨折，事故发生的主要原因： 作业前对工作环境的安全状况未细致的排查。主要因素：人为因素。 事故3:2015 年6 月21 日10:00 分左右，在13101 综采工作面运 输顺槽发生的车辆事故，事故致使高永旺、梁安平一轻伤、一重伤。 事故发生的主要原因：综采队违章作业，回柱绞车使用不符合规定， 主要因素：人为因素。 事故4 ：2015 年7 月24 日0:45 分左右，在地面筛分车间发生高 处坠落事故，致使康迎赖第2 腰椎，第 12 胸椎骨折。事故发生的主 要原因：康迎赖违章操作，架设的平台两边无护栏，且背面护栏高度 不够，平台没有固定。 通过四起事故的发生，我们从“人机料法环”五个方面进行分析， “人”就是指现场作业的所有人员，包括领导、带班长、普通员工。 人员管理为“人机料法环”五个方面中最重要，也是最难于管理的一 个方面。人的性格特点不一样，那么在生产的过程中，对待工作的态 度就不一样，有的人温和、做事慢、仔细、对待事情认真；有的人性 1 格急躁，做事只讲效率，质量低，但工作效率高等等。作为管理者对 不同性格的人应使用不同的管理方法，尽量安排适合其性格特点的岗 位，使他们能“人尽其才”通过对这几起事故的分析可以得出，工人 在生产过程中，对安全工作都没有重视到位，对事故的发生都报有侥 幸心理，甚至去违章操作，完全没有认识到因为自己一点点的疏忽大 意就会造成无法估量的后果。从今年的这四起事故来分析，都是“人” 的因素为主因导致事故的发生。 所以从“人”的方面对安全工作来讲，我们应首先考虑一个人的 性格是否适合此项工作，急性子人着手细致工作显然是不适合的；其 次应继续加强工人安全知识方面的培训，让每个工人从心底上认识到 安全工作关乎每一个人的生命安全，心存侥幸只会害人害己；另外对 “三违”行为应加大排查及处罚力度，尤其对违章作业行为应严格查 处绝不姑息，这样才能起到警示其他员工的作用。 “机”就是指在生产过程中所使用的设备、工具等生产工具。从 安全方面来讲“机”的好坏、适合于否也是有着很大的影响，好的设 备能够大大的提高生产效率，但劣质的设备不仅不能提高生产效率， 还给安全工作埋下了“炸弹”，不知何时爆炸，一旦爆炸，后果不可 想象。今年从我矿的四起事故来看，“机”的因素并不是主因，但我 们却不能放松对设备的管理，建议今后加强设备的采购管理、设备的 维修及完善防护设施的安装工作。严格追究因设备质量差或失修所引 发事故责任人的责任。 “料”指在生产过程中所需的配件及物料，在生产过程中配件的 2 好坏、适合对安全生产有着相当重要的影响。例如在运输系统中所使 用的钢丝绳不符合使用规定或已过了使用期还在继续使用，这就给安 全工作带来了极大的隐患。所以我们应该从“物”的源头开始抓起， 不合格的产品坚决不能使用。在日常的管理工作中，对即将过期的 “物”应及时更换，保证“物”的使用可靠，及时对缺失的配件进行 补充，杜绝在“物”不齐全的情况下，强行生产。另外对巷道中物料 的堆放也应该加强管理，杜绝因乱堆乱放砸伤人员。 “法”指生产过程中所遵循的规章制度，它包括“生产计划”、 “验收标准”、“责任制”、“操作规程”、“管理制度”等。在目前来看 我矿的各种规章制度基本健全。但为什么人为导致的事故还屡屡发生 呢？原因主要有两个方面：1、各部门对规章制度贯彻的不到位或者 根本就没有贯彻，导致下面的工人乱干、蛮干，导致事故的发生。2 、 根本没有把规章制度当成回事，习惯于自己所熟悉的工作流程，认识 按照规则制度执行费时费力，对违章行为抱有侥幸心理，认为就是违 章了也不一定被发现，却不知规章制度是安全生产的基本保证。从今 年的四起事故来看，“法”的工作做的还远远不够，在今后的工作中， 要做好以下几点。第一，及时完善各种规章制度，让规章制度来引导