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精品文档，助力人生，欢迎关注小编！ 浅谈群众文化人才队伍建设 【摘要】对于群众文化事业而言，人才队伍是十分关键的，是推动群众文化发展与繁荣的主体。为此，群众文化服务机构应该认识到人才队伍建设的重要性，不断强化群众文化人才队伍的建设。 【关键词】群众文化；人才队伍；本地文化 要强化群众文化人才队伍建设，需要给予专业文化人才培养工作以足够的重视。在群众文化工作中引进高端文化人才，注重实现对人才队伍结构的优化，打造完备的人才管理体制，创设系统的人才遴选评估机制，注重对人才的各尽其用。通过以上的措施，能够很好地打造群众文化人才队伍。 一、重视专业文化人才的培养 就群众文化工作而言，需要拥有精干的专业文化人才队伍，而为了达成这一目的，各级文化主管部门应当给予专业文化人才培养工作以足够的重视，具体而言，各级文化主管部门应当积极发掘本地优秀文化人才，尤其是一些长期活跃于基层地区的、有着突出文化技能的乡村文化人士以及非遗继承人。还有就是要尽可能多地发掘优秀的民间歌手、业余诗人等，这些文化人才长期活跃于一线，因此，其对于基层群众的喜好有着较为深入地理解。各级文化主管部门应当通过吸纳前述人才加入基层群众文化工作者队伍的做法，打造一支具备较高专业水准的人才队伍。同时，为了达到提升这些专业文化人才能力的考虑，各级文化主管部门应当对其给予足够的尊重和重视，并为其提供优厚的待遇，同时还应当为其制定旨在帮助其成长进步的措施。如此一来，将让基层群众文化工作获得充足的人才储备。 二、引进高层次群众文化人才 为了繁荣群众文化工作，需要认识到高层次文化人才的重要价值，认识到其在社会主义文化建设中的中坚力量，制定出台文化领域高层次人才引进办法和实施细则，定期编制和发布紧缺急需高层次文化人才引进目录，组织开展高层次文化人才招聘活动，鼓励文化行业以岗位聘用、项目聘任、客座邀请、兼职、定期服务、项目合作等多种形式引进高层次文化人才。同时选派有专长的大学生到基层从事宣传文化工作，鼓励文化体制改革中分流人员到基层文化机构工作。 三、优化人才队伍结构 为了让群众文化人才培养工作真正落地，各级文化主管部门应当着手对当前实际从事群众文化工作的人员队伍加以调研，并在此基础上吸纳亟需的专业人才加入，同时，还应当注重实现对人才队伍结构的优化。为了使优秀的人才能够得以脱颖而出，因此，各级文化主管部门应当创设完备的人才激励方案，提供适宜其发展的空间和环境。在遴选人才的问题上，应当面向社会进行公开招聘，并按照所招聘人员的实际工作能力，将其放在最为适宜的工作岗位之上。对于在职的人员，应当结合其日常工作表现进行动态调整，对于能力有所欠缺的人员，应当为其提供旨在帮助其进步的培训。 四、完善人才管理体制 各级文化主管部门要致力于打造完备的人才管理体制，制定标准化的考核模式，同时，还应当出台人才激励机制。第一，通过有效的激励，能够让每一个从业人员的工作热情和工作积极性得到空前迸发，让其能够在自身所从事的岗位上发挥出最大的工作潜能。通过标准化的考核模式的制定，将实现对从业人员的制度化管理，真正做到以能力和品质实现对其的评价，而非来自领导者的主观印象，借助前述方式，将使群众文化人才队伍不断发展、壮大。第二，应当创设淘汰机制。各级文化主管部门应当按照标准化考核的结果，对不能胜任工作岗位的人员加以裁汰。同时，通过此种模式，亦能够实现对从业人员的有效督促，让其能够不断进行自我提升。 五、建立人才选拔的激励机制 公共文化服务部门应该在人才的遴选与评估方面加以强化，建立和完善人才选拔和评估机制，把“想做事、争做事、能做事、做成事”的人才推上文化工作第一线，注重从基层和工作实践中发现和举荐人才。建立在重大宣传文化活动、重大文化工程和应对突发事件中考察识别人才的机制，不拘一格选拔人才。充分发挥用人单位在人才培养使用中的主体作用，及时发现和合理使用好人才，实现优秀文化人才由单位所有向社会所有转变，促进人才合理流动。 六、促进人才的各尽其用 為了确保群众文化人才队伍实现科学建设的目的，应当做到植根于群众。有鉴于此，对于相关人员来说，首先要注重同群众的密切联系，实现对群众积极性的有效激发和调动，进而吸引有着一技之长的群众能够主动参与到这份事业之中。同时，还应当对群众文化业余从业者给予集中培训，让其获得专业能力的提高。考虑到群众文化从业人员队伍对于社会主义文化建设工作所承担的重任，有鉴于此，必须实现对广大群众参与群众文化工作积极性的激发，进而吸引优秀的人才加入到群众文化工作人员队伍当中。考虑到不同的人才具有不同的专业技能，因此，各级文化主管部门应当确保每一个从业人员都能够凸显出其应有的效用。群众文化人才队伍建