2021年自考人力资源开发与管理.docVIP

人力资源开发和管理复习资料 人力资源管理及其价值 人力资源：在一定社会组织范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动全部劳感人口总和。它分为现实人力资源和潜在人力资源两部分。 影响人力资源数量原因 人口总量及其在生产情况，这是首要取决原因 人口年纪组成，她直接决定了人力资源数量 人口迁移 3．影响人力资源质量原因 （1）遗传和其它先天原因 （2）营养原因 （3）教育原因 4.人力资源特点 （1）存在状态生物性 （2）开发对象能动性：自我强化。功利性倾向。爱岗敬业，主动工作，发明性劳动（能动性最关键表现） （3）生成过程时代性 （4）使用过程时效性 （5）开发过程连续性 （6）使用开发再生性 （7）闲置过程消耗性 (8)人力资源社会性 5．现代社会四大资源：人力资源，自然资源，经济资源，信息资源 6.人力资源作用 （1）人力资源是企业最关键资源 （2）人口资源是发明利润关键起源 （3）人力资源是一个战略性资源 7.人力资源管理：指对人力资源生产，开发，配置，使用等诸步骤所进行计划，组织，指挥和控制管理活动。 8.人力资源管理包含关键内容 （1）获取：它关键包含人力资源计划，招聘和录用 （2）整合 （3）奖酬：是人力资源管理关键 （4）调控 （5）开发：是人力资源管理关键职能 9