2021年自考人力资源开发与管理06093.docVIP

自考人力资源开发和管理（06093） -四川历年试卷名词解释、简答、叙述汇总 名词解释 人力资源(16.1/09.4/11.4)：是一个国家或地域能够作为生产要素投入到社会经济活动中，为社会发明物质财富和精神文化财富劳感人口 人力资源质量(14.4/14.1/10.1.10.4)：是人力资源所含有体质，智力，知识和技能水平，和劳动者劳动态度和价值观等方面情况。 人力资源管理（11.1）经过研究组织中人和人之间关系调整，事和事之间关系协调和人和事之间匹配适应，使得人尽其才，事得其人，人事适宜，最终实现组织目标 人力资源战略（14.1/10.1/12.4/13.1）人力资源战略是指组织中一切和人相关方向性计划，它是一个意在充足合理地利用组织多种人力资源，使其发挥最大竞争优势，以配合组织战略需求，实现组织目标多种人力资源使用模式和活动综合。 经验判定法（16.4）是一个主观估计方法，即管理人员凭借自己经验，依据组织过去几年中人力资源需求情况和自己认为未来一段时间可能发生改变，来对组织人员需求进行评定和估计 德尔菲法(10.1)通常采取问卷方法以书面形式搜集各位教授对组织未来人力资源需求量和相关原因分析和评定，并经过多轮反复，最终达成一致意见，也叫教授评定法 人力资源计划定义：（15.1）广义：人力资源计划就是指“估计未来组织任务和环境对组织要求，依据组织任务和环境对组织要求而制订人力资源