《高效能人士的7个习惯》之读后感1500字.docxVIP

《高效能人士的 7 个习惯》之读后感 1500 字 史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》中，以生动的事例和 易懂的语言让我们懂得了一个人要成功所必备的一些“素质” 。相比 于以往一些管理类和励志的书籍， 它显得更为具有指导意义， 更容易 引起读者的共鸣，也更为人性化。 “人比事重要”，他推崇有质量的人 生。任何一味追求成功而不“重”人的做法和途径都如“杀鸡取卵” 。 “一个人由内而外全面造就自己”到“个人领域的成功” ，再到“公 众领域的成功”，然后是“自我提升和完善” ，最后还原到“由内而外 的改造自己”，才是他对“成功人生的解读” 。人本身是最为值得关注 的。一切都必须围绕“人”本身而展开。那么，作为个人，怎样让自 己的一生“有意义”？这是一个不断和旧有的思维定式、习惯、观念 等斗争的过程，而且极为辛苦。 七种习惯，简练而贴切。“积极主动”、“以终为始”、“要事第一”、 “双赢思维”、“统合综效”、“自我提升和完善” ，“层层递进”，都极 1 / 4 __来源网络整理，仅作为学习参考 其重要。浅显易懂而又难以做到。因为，人总是容易在根深蒂固的观 念和习惯中“忘形”。七种习惯的前提，是你必须了解自我，我们总 是在懵懂中浑浑噩噩， 很少有人有意识去探索自我， 发现自己的优劣 和“内心的标准和渴望” 。 一个高效能人士，积极主动是必须的。积极的心态会内化为动力。 仅仅靠有“动力”是远远不够的，一生中，做任何事情之前先“认清 方向”显得至关重要，反之，就是盲目。只有先确定了方向，才有为 这个方向奋斗的行动； 也只有有了正确的方向， 所有的行动才不至于 显得“虚度光阴”。当耗费了几十年的光阴或者付出了巨大的代价之 后，换来的并不是自己真正想要的，是极为可怕的。 在日常的工作中， 我们也一定会遇到不顺心或压力大的时候， 通 常我们会因此而抱怨周遭的事物。 但抱怨并不能帮助我们解决眼前的 问题，反而会使我们变得更加消极和悲观。 可是为什么成功人士们从 来都不怨天尤人呢？因为他们能够以一种积极的、 客观的态度来看待 自己的遭遇，用实际行动来扩大自己的影响圈，掌握行为的主动权， 2 / 4 __来源网络整理，仅作为学习参考 而不受制于外部环境。 或许我们会有这种体会： 工作是做不完的。 每时每刻我们的手边 总会有许多事情需要去处理，比如回邮件、写文档、学知识、开讨论 会等等，为此我们常常会忙得焦头烂额， 恨不得自己能够长出三头六 臂。可是为什么成功人士们总能有条不紊地工作呢？因为他们懂得如 何在日常工作中发挥自己的独立意志， 如何用科学的个人管理理论来 划分工作的轻重缓急， 如何用先进的时间管理方法来安排自己的工作 日程，如何使自己工作变得更加有意义。 一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，个人的力量终归是有限的。 可年轻的我们通常意识不到团队协作的重要性， 不清楚自己在团队中 需要扮演何种角色， 最终导致整个团队无法高效地运作。 可是为什么 成功人士们在团队中总能与队友配合默契呢？为什么成功人士们总 能很快地取得别人的信任并在困难中得到别人的帮助呢？因为他们 认为圆满人生不仅限于个人的成功， 还要追求人际关系的成功、 团队 成员的共赢。只有依靠团队的力量， 我们才能完成个人难以完成的事 3 / 4 __来源网络整理，仅作为学习参考 情。而团队成员之间的情谊不是靠一时一刻的技巧就能建立起来的， 那需要我们开诚布公的沟通和日积月累的诚信。 古语有云：工欲善其事，必先利其器。生活在竞争如此激烈的社 会中，我们必须学会自我教育、自我投资，把身体、精神、心智都保 持在健康的状态， 这样我们才能跟上社会发展的步伐， 全身心地投入 到新的工作和生活当中。 4 / 4 __来源网络整理，仅作为学习参考