2018年秋华师在线人力资源的管理系统作业.docxVIP

实用标准文案 实用标准文案 精彩文档 精彩文档 实用标准文案 实用标准文案 精彩文档 精彩文档 ?第1题 引起宏观人力资源流动的根本原因是（） 经济发展的不平衡 城乡差别 人力资源的流动需求 国家的政策倾斜 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ?第2题 绩效管理系统的基础是（）。 绩效标准界定 绩效结果反馈和运用 绩效考评工作计划 绩效考评工作流程 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 .第3题 反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的 综合方案称作（）。 薪酬标准 薪酬设计 薪酬制度 薪酬政策 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 ?第4题 劳动争议的焦点在于（） 劳动过程 劳动权利与义务 劳动关系 劳动纠纷 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 .第5题 组织培训调查分析的目的在于确定组织（） 员工薪酬 员工培训目标 员工晋升规划 员工职业发展 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 .第6题 被称为“人力资本理论之父”的是（） 亚当?斯密 科斯 西奥多?舒尔茨 彼得?德鲁克 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 .第27题 薪酬的核心目标是（） 公平目标 效率目标 合法目标 竞争目标 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 .第28题 人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求, 因此，