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- 2020-12-29 发布于天津
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广州市第四十中学岗位设置后人员聘用实施方案修改稿年月为继续深化学校人事制度改革建立健全岗位管理制度和人员聘用制度实现单位人事管理的科学化规范化和制度化为加强对人员聘用的管理巩固岗位设置成果根据关于局属单位岗位设置后人员聘用的管理暂行办法越教办号的精神结合我校实际制定本实施方案一岗位聘用原则一职位规划原则在进行岗位聘用时既要考虑当前需要也要兼顾长远做好本单位中长期发展规划合理安排和利用岗位在此基础上开展人员聘用二按需聘用原则根据实际业务发展需要制定聘用计划可以适当留出空缺岗位用于人才引进等三德才兼
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广州市第四十中学岗位设置后人员聘用实施方案
（修改稿）
（2012年4月）
为继续深化学校人事制度改革，建立健全岗位管理制度和人员聘用制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化；为加强对人员聘用的管理，巩固岗位设置成果，根据《关于局属单位岗位设置后人员聘用的管理暂行办法》（越教办【2012】24号）的精神，结合我校实际，制定本实施方案。
一、岗位聘用原则
（一）职位规划原则。在进行岗位聘用时，既要考虑当前需要，也要兼顾长远，做好本单位中、长期发展规划，合理安排和利用岗位，在此基础上开展人员聘用。
（二）按需聘用原则。根据实际业务发展需要，制定聘用计划，可
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