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民营企业的人力资源管理 摘自：中国中小企业发展战略研究院网站 当代 企业 管理，是以 人为 中心 的管 理，人 力资 源是 企业 最宝 贵的资 源，企 业之间的竞争尤其表现为对人才的开发利用。人力资源对企业的特殊价值是世界上任何一种物资资源无法取代的，通用汽车公司前总裁史龙亚弗德说过：“你 可以拿走 我的 全部 资本 ，但是 你把 我的 组织 人员留 下，五年 内我 就 能够 把所 有失 去的资产赚回来。” 通用电气公司总裁韦尔奇也说：“ 我们能做的是把赌注押在我们所选 择的 人身 上，因 此，我 的全 部工 作便 是选 择适 当的 人。” 这充 分说 明了 人力资源对企业发展壮大的特殊意义。 人力资源管理是当代管理科学体系的重要组成部分，是体现当代管理科学最新发展水平的标志和代表，也是当代管理科学研究中最具应用价值和最受关注的领域之一。科 学意义上的人力资源管理从产生至今已有近百年的历史，在百年的 发展 进程 中，它 不断 地从 各种 学科 中汲取 养分，升华 自我 ，从而 孕育 成今 日的现代人力资源管理。在这个过程中，对人力资源管理基本原理的形成和不断发展产 生过 重要 影响 的理论 有科 学管 理理 论、行为 科学 理论 、人 力资 本理 论等。这个发展过程是以人为本理念不断凸显的过程，也是当前对“企业即人” 观念不断深 入理 解的 表现 。企业 即人 强调 的是 ：企业