【薪酬管理)奖励与处罚.docxVIP

峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有 奖励和处罚 第壹条公司的安全生产工作应每年总结壹次， 于总结的基础上， 由公司安全生产委员会 办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。 第二条安全生产先进集体的基本条件： 认真贯彻“安全第壹，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实 总经理负责制，加强安全生产管理； 安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作； 严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的 安全意识和提高职工的自我保护能力； 加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件； 连续三年之上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成 绩显著。 第三条安全生产先进个人条件： 遵守安全生产各项规章制度，遵守各项作业指导书，遵守劳动纪律保障生产安全； 积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力； 坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。 第四条对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。 第五条发生重大事故或死亡事故 （含交通事故 ），对事故单位 （室 ）给予扣发工资总额的处 罚，且追究单位领导人的责任。 第六条凡发生事故，要按有关规定方案。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除 责成补报外，对事故单位 （室 ）给予扣发工资总额的