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《工业工程认识实习报告》 2008?2009学年第一学期 院 系管理工程学院 专 业 工业工程 年 级 2007 级 姓 名 陈芳 学 号 20070770102 郑州大学管理工程系 2008年9月 初次接触工业工程这个名词，感觉还比较陌生，脑海里也是一片空白，对实 习既充满期待又很是好奇。我有一个习惯，在每次实习前我都会在网上查找一下 将要去的公司的基本情况，以便自己能更好的参观更好的融入到企业。 四个公司 的参观实习让我对工业工程有了初步的了解。 一：工业工程的基本目标是降低生产成本，提高工作效率，所以任务便是设计一个好方法来达到目的。此次四个公司的参观，最让人印象深刻的就是， 不 管是哪个车间或者哪道工序，大型先进机器都被采用，而且可口可乐是典型的流 水线生产，每一道工序都恰到好处， 不仅提高了生产效率而且也节省了人力。 可 口可乐不管是拉罐、塑料瓶还是玻璃瓶型的生产过程都是类似的，从运来空瓶、 清洗、制汽水、盛汽水，封盖、标注生产日期、检查器水容量、清除瓶外污染、 装箱、储存到发售环节，每一环节都是独立的，却又环环相扣，彼此影响。锅炉 厂、宇通客车、宇通重工的共同特点是本公司的产品基本全在本公司单独制造并 进行组装，不仅提高了效率，而且节省了很多人力物力，避免了运输带来的麻烦， 这样公司的利润也多了。不过像锅炉厂生产的产品体积过大， 所以无法完整的运 输，于是有人出了点子，产品拆成零件，运到目的地后再由专业的人员组装、测 试。而宇通重工用那种很长的车直接把他运到目的地。 所以说同一问题对于不同 的东西有不同的解法。世界早已进入机械化时代，劳动力的地位减弱了， 而机器 的地位却日益提高。但是这些是我们能实现机械化的机器大部分都是从国外进口 的，价格大多太贵，这引起了我的沉思，为什么我们不使用自己的机器呢？回答 很显然，我们的技术还不够，生产那么精密的机器的能力还有所欠缺， 所以我们 要想使公司的利益最大化还需要国家有过硬的技术支持， 公司自己也得不断创新 不断进取。有了机器，操作的技术人员也很重要，据调查表示，我国人才市场中 高级技工极度短缺，所以发展之前重视教育， 培养人才也是很重要的。公司的存 在就是为了获取利益，工业工程存在的目的也是为使利益最大化， 但是一定要使 用正却的方法和手段。 二：衡量一个企业的综合素质不只看他的科技创新实力还得看它的企业文 化。我们参观的企业都各具自己的风格特色。 参观实习的第一站是可口可乐，导 游姐姐领着我们参观公司，大厅的布局很优美，首先映入眼帘的是由 3240个可 口可乐曲线瓶组成的“墙”，由两个支 点支撑的优美飘带贯穿其中，并散布着 各种商标，每一个小节都有着及其特殊 的意义；写满对父母亲人真挚的祝福的 亲情墙，使这个企业变成了温馨的家 园，大家都为这个家园辛勤努力，提高 了职员工作的积极性，间接提高了工作 效率；新品发布墙则暗示企业的发展方 向；楼梯下边的飘带鱼代表企业的特 色，飘带这一历史风格无处不见；在参 观走廊上我见员工的工作室被命名为 友善工作室，我猜想公司希望他们每天上班时都怀着友善的心去处理工作； 史乐 山图书馆也是可口可乐的一大特色， 要想立足社会，每个人就得不断学习不断进 取，所以图书馆应该也是一个公司想要提高员工素质与内涵的一个重要地方； 另 外可口可乐每年举办的文艺、 体育活动也举不胜举；列了这么多我在可口可乐的 亲眼所见，就知道它非常注重企业文化，这就注定可口可乐必然成为国际性的价 值高的企业。第二站是郑州锅炉厂，因为我们参观的是它的生产线所以对它的企 业文化了解不是很多，但是它1956建厂，距今为止有50多年了，企业的文化底 蕴深厚，员工的福利、待遇都比较好。第三站到的是亚洲规模最大的的客车生产 公司郑州宇通客车股份有限公司，进入里边你会发现它名副其实，不仅环境好， 设施也是无可挑剔的，也许给你印象最深的会是它待人的态度，我们去参观时， 让我觉得有种不同于其他三个公司的温暖感觉。一个公司再好但如果它对人冷冰 冰的，那也无人会喜欢会欣赏它，所以不仅人与人之间需要友善公司与人也需要 情。宇通的活动丰富多彩，从宇通节日送祝福、宇通“六一”趣味奥运会、宇通 夏令营、宇通重阳献真情到职工篮球赛，多姿多彩，既丰富了职工的精神文化生 活也提高了生活质量。腾飞广场是个很漂亮的地方，环境优美， 他使得宇通像个 花园式的企业。工人、职工都是有感情的，她们不是工作的机器，所以只有企业 关心她们的感受，为她们设身处地 的想，工作效率才能提高。记得 霍 桑试验的结论指出：关心员工的情 感和不满情绪，有助于提高劳动生 产率。所以员工和公司是一体的， 只有互相依靠才能成功。最后一站 是宇通重工，它是宇通集团的一员。 这一天参观的两个宇通，给我截然 不同的感觉，也许是因为它是重工