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（组织设计）组织行为学专科复习资料 20XX年XX月峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有 20XX年XX月 峯年的企业咨询咸问经验.经过实战验证可以藩地执行的卓越萱理方案.值得您下载拥有 组织行为学试题 壹、判断改错题（先判断对错，对错误的要加以改正，每小题 3 分，共 15 分） 1．任何壹种管理制度和管理方法均是针对壹定的情况提出来的，均不能绝对地说哪种 好、哪种坏，不能把管理方法僵化。 （） 2．麦克利兰认为能够通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业仍是国 家均要注意发现、培训有成就需要的人。 （） TOC \o 1-5 \h \z ．群体规模越大，工作绩效越高。 （） ．于紧急的情况下，民主的领导方式最有效。 （） ．组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成任务。 （） 二、单项选择题（每小题 1 分，共 10 分 .于备选答案中，选择壹个正确答案且将答案题 号填入题后的括号内） 1．谈话法属于组织行为学的哪种研究方法？（） A .观察法B.调查法 C.实验法D.测验法 2 .具有高水平的专长，善于于活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优 异的人属于（） 。 能力低下B.壹般能力 C.天才D.才能 3 .通过社会知觉获得个体某壹行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特 征，这种知觉属于（）