薪酬管理制度范例(参照模板).docxVIP

薪酬管理制度 ( GB/T 29490-2013) 第一章 总则 为适应市场竞争与企业发展需要，使 DXC薪酬体系逐步实现与市场接轨，进 步体现各级各类岗位对企业的贡献与报酬对等的原则，调动全院职工的工作积 极性和责任感，推动院整体经济效益的发展，遵照国家有关劳动人事法规、政 策和公司其他相关制度，特制定本方案。 第二章 原则 本次薪酬制定的原则 1、公平原则：机会均等，效率优先，能力为本，依据员工岗位价值与贡献确定 薪酬分配。 2、竞争原则：通过有市场竞争力的薪资，吸引和留住优秀人才。 3、激励原则：通过绩效管理，将员工的薪资、职务职位晋升、技能提升与公司 效益、部门和个人工作业绩挂钩。 4