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- 2020-12-31 发布于天津
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模式中跨部门团队成员的考核激励制度试行第一章总目的配台公司变革项的推进打破部门壁垒保证试点项目的成功促进重屋级跨部门团队及与模式应的团文化的世设鼓励管理者投身变革努力学习理解并掌握的知识和技能逐步形成模式卜的眦业经理人群体适用范围木制度适用丁按模式运作项的经理核心组成员扩展组成员功能部门经理功能部门最高主管八成员及试点顶所涉及到的功能部门其他主管第二章指导原则理念功能部门人员的工作分为本部门工作和跨部门的团队工作没有派出的概念于员工的现实工作作出评价而不是于其在本部门的工作时何进行评价功能部门潸
IPD模式中跨部门团队成员的考核激励制度（试行）
第一章总K
【目的】
1、 配台公司变革项II的推进.打破部门壁垒.保证IPI）试点项目的成
功
2、 促进重屋级跨部门团队及与IPD模式冊5应的团仏文化的世设
3、 鼓励管理者投身IPD变革.努力学习、理解并掌握IPD的知识和技
能.逐步形成IPD模式卜的眦业经理人群体
【适用范围】
木制度适用丁按IPD模式运作项□的PDT经理、PDT核心组成员、PDT 扩展组成员.功能部门经理（功能部门最高主管八IPMT成员及IPD 试点顶1-1所涉及到的功能部门其他主管。
第二章指导原则
【理念】
1、 功能部门人员的工作分为本部门工作和跨部门的团队工作
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