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- 2021-01-03 发布于山东
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企业员工大会发言稿
全体员工们:
今天我们在这里召开服装厂员工大会,这是我们
27 日
召开会议后的第二次会议,表明我们非常关心员工的工作和
生活,表明我们正在一步一步的实现把职工当孩子养的想法。
我们为什么要把员工当孩子养呢?这是我们公司发展
性质所决定。也就是说,企业的管理架构、管理方法、管理
文化都是围绕企业的利益、员工的利益这根主线展开的。
那么,企业把员工当孩子养的具体表现在什么地方呢?
3 月份的工资发放已经表现了这点。 3 月份,服装厂出勤工
时 17164 小时、产量 10866 件、产值 36346 元,实际单产元
/ 小时,公司对工资进行倍的补贴,补贴后单产元 / 小时,实
际补贴金额达到 78412 元。全体员工们,我们一定要明白,
3 月份总量工资 114758 元中,很大一块是来自企业的补贴。
企业为什么要这么做呢,是为了切实保证我们员工的收入,
为了我们员工能够体面的劳动。
4 月份的工资发放又是怎么样的呢?
4 月份出勤工时
20773
小时、产量
22677
件、产值
84197
元,实际单产元
/
小时,公司对工资进行补贴,补贴后单产元
/ 小时,实际补
贴金额依旧达到
51810
元,总量工资达到
136926
元,同比
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