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岗位薪点工资设计讲座大纲及时间安排 导入：现代人力资源管理简介 （导入与 1. 、2. 半天时间） 1. 何谓岗位薪点工资 1.1 薪酬概述 1.1.1 薪酬 1.1.2 经济报偿中直接经济报偿与间接报偿的关系 1.2 薪酬的意义 1.3 岗位薪点工资概念 1.4 薪酬公平原理及其意义 1.4.1 薪酬公平原理 1.4.2 薪酬公平 2. 岗位薪点工资设计原理（案例说明） 3. 岗位薪点工资设计的准备工作 岗位分析 （半天时间） 4. 岗位薪点数量的确定 岗位评价 （半天时间） 5. 岗位薪点工资设计程序 （5.6.7. 共半天时间） 5.1 确定工资结构 5.2 确定薪层、薪级、薪等 5.3 确定固定工资与浮动工资的构成比例 5.4 定数值 5.5 定薪点数值 6. 薪酬调整 7. 制定薪酬制度 提问 岗位薪点工资设计讲座 1. 何谓岗位薪点工资 1.1 薪酬概述 1.1.1 薪酬： 是指员工作为个人劳动的回报而得到的企业给予的各种类型的 酬劳。它又可以分为两大类。 1、经济的报酬（又可分为二类）