公司劳动保障规章制度(完整版).pdfVIP

劳动保障规章制度 公司劳动保障规章制度 第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根 据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本 规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司内所有员工，包括管理人员、 技术人员和普通员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第 3 条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会 保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和 职业道德等劳动义务。 第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供 劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决 策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权 等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第5条招用员工实行男女平等、 民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第 6 条 招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对 外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第7条 员工应聘职位时， 一般应当年满 18周岁（必须年满 16周岁），身体健康，现实表现良好。 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证 件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金（物），不 扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第8条 单位十分重视员工的培训 和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深 造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第9条 单位用于 员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动 合同另行约定。 第 10 条 单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳 动合同期限的长短，试用期为 15 天至6 个月：合同期限不满 6 个月的， 试用期 15 天；合同期限满 6 个月不满一年的，试用期 30 天；合同期限 满一年不满两年的，试用期 60 天；合同期限满两年以上的，试用期 3 至 6 个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。 第三章 劳动合同管理 第11 条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工 入职之日起 30 日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第 12 条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本 人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖单位 公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合 同生效时间或条件另有约定的， [键入文字] 1 / 10 劳动保障规章制度 从其约定。 第13 条 在本单位连续 工作满 10 年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但公 司不同意续延的除外。 第14 条 单位与员工协商一致可以解除劳动合 同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金。 双方协商 一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报 酬、违约责任等。 第15 条 员工有下列情形之一的，公司可以解除劳 动合同： （1 ）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2 ）严重违反 劳动纪律或者公司规章制度的； （3 ）严重失职，营私舞弊，对公司利 益造成重大损害的； （4 ）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成 本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出拒不整改的； （5 ）以 欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立 或者变更劳动合同的； （6 ）被依法追究刑事责任的。 公司依本条规定 解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第16 条有下列情形之一， 单位提前 30 天书面通知员工，可以解除劳动合同： （1）员工患病或非 因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的 适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）； （2 ）员工不能胜任工作，经过 培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3 ）劳动合同订立时所依 据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商， 未能就变更劳动合同内容达成协议的； （4 ）单位开展业务活动发生严 重困难，确需裁减人员的； （5 ）法律、法规、规章规定的其他情形。 公司依本条规定解除劳动合同, 按国家及本省、市有关规定支付员工经济 补偿金；未提前 30 天通知员工的，另多支付员工一个月工资